《新财富》总编助理于欣发表上市公司董秘生存状态报告

　　新浪财经讯 6月16日消息，第八届“新财富金牌董秘”、第六届“新财富最佳投行”评选颁奖典礼在南京举行，新浪财经全程直播。

　　《新财富》总编助理于欣发表新财富2012中国上市公司董事会秘书生存状态报告，称董秘的薪酬也有巨大差异，董秘有年薪百万的，也有年薪万余的打工族，持股市值最高的达4亿多元。

　　以下是其发言实录：

　　大家好，我仅代表《新财富》杂志社在此发表新财富2012中国上市公司董事会秘书生存状态报告，在这里，我首先向大家特别推荐一下，《新财富》杂志与维旺明手机杂志推出金牌董秘特刊，此特刊上线一日阅读量已经超过5万，希望大家拿出手机关注一下。2012年是《新财富》金牌董秘推选的第八个年头，《新财富》会推出一年一度的董秘的生存状态调查，今天我们很高兴和大家关注新财富2012中国上市公司董事会秘书生存状态报告的发布。

　　2012年我们关注董秘的生存关键词是市场化，董秘职业目前越来越市场化，而市场化最直接的表现就是董秘职位的高流动性，2011年底，有来自2329家公司的2300多名的董秘组成，男女比例接近8：2，平均年龄43岁，最年长是李尚武67岁，最年轻的是王寒朵25岁，学历从高中以上，不等。硕士占比约为40%，2010年以来，高管离职潮引起高管关注，董秘也不例外，根据统计显示，2011年共有357家上市公司的362位董秘辞职，比2009年度增加50%，是董秘辞职新高。部分上市公司在一年之中更换了多次董秘，比如南波新药、兴业矿业等，在一年中更换了两位董秘。在已离职的董秘中，除了公司内部调动等换职原因之外，因为个人原因、等其他原因而不在职的董秘达到170多人，2011年，换得最快的董秘是陈和智，兆驰股份的叶永青，在130天内就请辞。

　　因为上市公司的千差万别，董秘的生存环境也有天壤之别，董秘的薪酬也有巨大差异。董秘有年薪百万的，也有年薪万余的打工族，在《新财富》的调查中，不少的董秘表示自己的薪酬水平在高管职员中属于偏下水平，相似的工作的收入对董秘的流动起到推波助澜的作用。2010年度，在1600多家的年报中的上市公司中，董秘的平均年薪是33万，较09年的28万大幅增长了18%，主版上市公司的董秘平均年薪36万元，中小版为29万，创业板为23万。对比2010年的数据，可以看出董秘的薪酬有明显巨增的趋势，但是因为董秘在不同的上市公司，薪资待遇有不同的差异，年薪最高的是广发证券(微博)的董秘罗斌华，最低者是董宋萍，他也是媒体热炒的最年轻的董秘，年薪是12万，薪酬的多寡反映出董秘所在生存环境的巨大差异。

　　随着上市公司的增加，中小版、创业版公司的不断增加，获得公司股份的董秘也逐渐增多，根据巨潮资讯的统计，共有466位董秘获得了所在公司的股份，175人来自中小板公司，占比38%，来自创业板的公司的有90人，占19%，来自中小版和创业版公司的董秘超过了来自主板公司董秘。持所在公司的股份的董秘，有46%。持股市值最高是杨广城。持股市值高达4亿多元。股份在一定程度上意味着可以变现的真金白银，《新财富》发现，有86位董秘套现约4.2亿元。本刊对2011年度所有的董秘的离职情况进行梳理之后，将离职原因归纳为三类，一是内部升迁，二是被动辞职，三，主动辞职，内部升迁表示虽然不再担任董秘职务，但是还是在原公司担任其他职务，并且没有发生工作的重大失误。被动辞职，就是上市公司发生了重大事项，比如受到监管机构的谴责、处罚，或者公司重组，高层振荡牵连等等，此类人员占比26%，此类董秘另谋高就，此类董秘专业户有149人，占比41%，因担任董秘为自己打下了职务的晋升空间，此类董秘的职业的良性发展路径，一直是《新财富》关注的方向。

　　在《新财富》的金牌董秘中，典型的代表有2008年《新财富》金牌董秘时任工商银行董秘的潘功胜，现已任中国人民银行副行长。2005年担任首届《新财富》董秘的已经升迁为董事长。因违规受到公司重组、高管振荡等原因而被动辞职的董秘，突出显示了董秘的责权利不对等的状态。在这样的大背景下，2010年，发生数起董秘因为违规而被动辞职的情况。当高层发生矛盾，董秘成为牺牲品，2012年2月，上海金陵原的董秘事件，使此类事件浮出水面。

　　近年来，因为另谋高就，或者携股权全身而退的董秘也日益增加，在利益的驱动下，滋生了一批董秘专业户，主动辞职董秘中，与上市公司上任前担任董秘，上市之后辞职的有133人。具有券商背景，帮助公司上市之后就辞职的典型代表，比如全强这样的具有券商背景的有5人，他们都有券商的工作经历。有闪套董秘有17人。跳槽最频繁的是顺网科技(微博)的原董秘张健，他持有公司4.41万股份，张健曾经担任浙江广夏，传化股份。董秘也成为了猎头公司的常猎对象。在《新财富》的调查中，有7成的董秘接收到猎头者的电话。新股发行体制改革，IPO产业重塑给董秘职群带来的不仅是对能力要求的提高，也带来职位的提升的变迁。希望上述的调查研究对各公司有(帮助)谢谢大家。