⊙记者 霍宇力 ○编辑 衡道庆

　　今年以来，珠三角的制造业上市公司普遍遭遇了电荒、用工荒和“钱荒”等困扰，并在设法积极应对。

　　即使在今年春节刚过，远未进入用电高峰之时，“开五停二”的现象(即每周限电2天)就在多家制造企业中出现。进入5月份后，随着居民用电量的回升，“开四停三”已比较常见，不少企业预计，可能“开三停四”的现象在今年会提前发生。

　　记者在一家从事生活用品制造的上市公司看到，为了给生产车间“让电”，公司把办公大楼的电梯全部关掉，空调严格控制在28度以上，照明也压缩至仅供日常照明。该企业有关人士表示，即使这样，估计当炎热的夏天到来的时候，为了达到错峰的目的，还是会面临生产线的停工。

　　记者在位于佛山的一家从事小家电制造的上市公司看到，公司把所有行政人员“压缩”到两间办公室里头，把大楼中其余房间的空调和照明全部关停。

　　另外，“用工荒”也是困扰珠三角制造业上市公司的一个难题。记者发现，多家劳动密集型的上市公司，从今年开起，直接在企业大门口长期设立了“招工点”。招工点把企业的工资待遇和相应的福利用大字横幅挂在上方，有兴趣的合格工人基本上是随到随入职。

　　老牌灯具制造业公司佛山照明，最近甚至在报纸上刊登招工广告，开出了“空调宿舍、包两顿饭，并欢迎夫妻工”的条件。

　　“用工荒”还导致人力成本大幅提高。据调查，今年以来珠三角制造业一线劳动工人的平均月工资接近2500元，低于该水平已经很难招到足够的工人。同时，工人对自身权利的维权意识也大为提高。一位从事小家电制造的企业老板向本报记者坦言，有关部门对新《劳动法》宣传工作非常到位，因此现在要辞退一名工人，往往要赔偿一个月到数个月的工资，否则工人就直接找有关部门投诉。

　　对于资金实力相对雄厚的制造业上市公司，“钱荒”的问题尚不突出，仅仅表现为财务成本的小幅提升。但对于非上市的中小型制造业企业来说，“钱荒”的问题比较严重，已经令不少企业举步维艰。珠三角多家刚刚完成IPO、手里还有大量募集资金的上市公司对本报记者表示，正在密切关注资金链有断裂危险的同行其他企业，打算趁其陷入困境时，进行并购。

　　“三荒”对企业造成的直接影响就是各项成本的大幅提高，加上原材料价格的上升，“高成本”侵蚀上市公司利润已经在多家公司的定期报告中得到反映。多家上市公司负责人均认为，按照目前的成本变化趋势，如果不通过产品涨价向下游转嫁，利润空间势必遭到进一步压缩。实际上，今年下半年起，已有多家上市公司悄然制定了产品提价计划。

　　另外，从“三荒两高”的影响来看，以内销为主的企业，受到的影响要远低于议价能力更低的以出口为主的企业。而一部分企业由于较早启动了把产能向成本更低地区转移的计划，因此受到的影响相对较小。