桐君阁子公司现劳资纠纷 发生员工集体停工事件
竞争激烈致盈利艰难
陆晋源
因薪酬问题，重庆桐君阁股份有限公司(000591.SZ，下称“桐君阁”)下属医药批发分公司(下称“批发公司”)近日发生员工集体停工事件。
桐君阁董秘程耕昨日向《第一财经日报》证实，6日确实发生停工事件。不过，他表示这只是小部分员工行为，且纠纷现已解决，并未对公司正常运营产生影响。不过他拒绝透露具体的解决方案。
程耕承认，公司员工薪酬普遍较低是此次纠纷发生的原因。“但我们的薪酬也说不上很低，主要是薪酬上涨幅度低于物价上涨幅度，这是全国的普遍现象，并不是我们一家公司的情况。”程耕说。
重庆一家大型医药民营企业的高管告诉记者，近一两年，重庆医药商业公司的一线员工工资基本都在1000~2000元的范围，“有些规模较小的私营企业还要低。”该高管表示，扣除缴纳的五险，员工平均工资不会超过1500元。
“这几年重庆房价上升很快，几乎翻番，今年以来菜价也明显上涨，我们公司员工也要求过加薪。”上述高管称，“不过像桐君阁这样有国企背景的公司，老员工比较多，这是他们管理上的难点。”
“太极系”控制下的桐君阁是重庆乃至整个西部最大的医药商业公司，不过其盈利能力却与体量不大相称。2011年一季报显示，公司营收为12.93亿元，净利润仅为734万元，而2010年全年总营收43.44亿元，净利润为1863万元。
记者根据财报发现，公司2010年发生于销售和管理费用的职工薪酬支付总额就达1.93亿元，2009年也有1.88亿元；另外，2010年公司32位高管的平均年薪仅为11.93万元。程耕昨日对记者称，近年来密集的政策性药品限价造成营业利润微薄，从而限制了薪资提升。
不过，上海医药商业协会秘书长陆国平认为，限价的对象主要是基本药物及一些常见药物，并不直接构成企业利润率降低。“医药商业公司的经营模式本来就是用高毛利品种补偿低毛利品种，在基本药物目录之前药品也分普通药和新特药两种，对于后者，政策是允许批零差价存在的。因此如何保持利润率还是要看企业的管理水平。”陆国平说。
事实上，重庆的区域医药商业特色制约着企业利润率的提升，有业内人士告诉记者，重庆医药零售店的密集程度非常高，一条街上往往有四五家甚至10多家不同公司的连锁药店。而在医药商业集中度较高的上海，有一条不成文的规矩，任何两家药店相距至少300米以上。
目前，重庆的医药商业格局仍较为分散，尽管重庆很早就出现了医药联盟，但“联而不盟”的情况仍未得到有效解决。“联盟主要是对抗招标平台上对投标企业的硬性要求，”北京一位医药分析师告诉记者，“但最终真要整合的时候，就会牵涉到各家企业的基本利益，困难很大。”
去年，桐君阁联合太极药业与西南药业对旗下多家连锁零售公司增资，力图再度提升市场份额。不过，从2010年年报来看，桐君阁控股的主营国内药品批发及零售的13家子公司净利润为-40.87万元，收益还未显现。其中两家连锁大企——重庆桐君阁大药房连锁有限责任公司与四川太极大药房连锁有限责任公司业绩则从2009年的盈利转为分别亏损609.65万元及738.94万元。
