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　　(证券日报 中国资本证券网 关欣)

　　3月30日，记者曾就吉林领先科技发展股份有限公司(以下简称“领先科技”，股票代码：000669.SZ)“77万股票交易违规罚没”一事进行了报道。报道后，有投资者还指出，2010年报中，“领先科技没有为企业职工缴纳住房公积金”。

　　针对投资者质疑，记者随后查阅领先科技2010年报，公司在册员工166人，而应付职工薪酬中住房公积金一项为空。

　　记者继续查阅领先科技前几年的年报，发现在2009年应付职工薪酬中住房公积金一项同样也为空，而2008年之前的年报并未在财务报表注释中披露应付职工薪酬的明细。

　　记者就年报中住房公积金的疑问致电领先科技，董秘焦玉文表示，职工住房公积金是有的，只是财务部门在做账时未列入该科目，而是一起列入了管理费用项下。

　　有财务人士表示，职工住房公积金应当通过应付职工薪酬核算，并列入项下的职工住房公积金明细科目。如果没有，并不一定能说明单位没有缴纳住房公积金，但是这样的核算是不规范的。

　　相关法律人士表示，单位如果没有为员工缴纳住房公积金，是违反住房公积金有关政策规定的。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　也有分析人士指出，从法规角度来说，住房公积金是必须交纳的，1994年国务院发文就规定要交纳住房公积金。但是由于各省市的具体规定不太统一，规定出台的时间也有差别，所以实际执行起来力度还不够，特别是很多中小型的私营和民营企业并没有为职工缴纳住房公积金。

　　而领先科技到底有没有为职工缴纳住房公积金，上述财务分析人士表示怀疑，既然社会保险费都可以单独列明，如果缴纳了住房公积金，为何不单独列出明细项目呢？要不就是为了隐瞒其它问题。