伴随着创业板公司的诞生，作为这些资本市场新生力量管理团队中重要的一员，董秘们的角色更是前所未有地受到关注。

　　文/赵策

　　一位董秘颇为委屈的表示，自己既是冲锋陷阵的“马前卒”，却又是公司里的弱势“伪高管”。其实这种现象在董秘圈里并不少见。一直以来，在中国的资本市场上，作为上市公司关键角色之一的董事会秘书是最为特殊的群体，与之前“懂得保密”的解释虽然已经提升，但是“资深男配角”和上市顾问的称呼仍旧有些不伦不类。

　　自开板以来，创业板已经几近200家。为此《首席财务官》杂志选定了截至2011年3月1日登陆创业板上市交易的共183家公司的董秘作为基本研究对象，根据公开数据进行分析解读，力图忠实纪录创业板董秘在资本为王时代的群体特征。值得欣喜的是，我们通过整理发现，这些一度被喻为弱势群体的群体在新生的创业板上，这群特殊人物正以自己的职业化魅力在高管职位上崛起。

　　依据创业板上市公司公开披露的信息，本刊将已经上市的183家创业板公司作为研究样本，从这183位董秘的薪酬、持股数、学历、职务角色、职业背景、性别比例以及年龄构成等诸多维度，解析创业板董秘这一群体的特征。

　　正在强势崛起

　　伴随中国资本市场20年的发展，董秘也正逐渐从“秘书”到“高管”演进。资深董秘们表示，虽然董秘有着公司高管的地位，但他们的履职情况却受制于公司对资本市场的重视与否。如果公司和董事长愿意发挥董秘的作用，董秘的工作就能够干得有声有色。相反董秘就会在公司成为摆设，被边缘化。

　　不得不承认的是，创业板的“开闸”造就的IPO高潮在一定程度上促生着这一职业地位的提升。通过对创业板183位董秘的分析和考察，本刊有理由相信，董秘作为上市公司的高管普遍受到了创业板公司的重视，他们的地位和重要性有了显著提升。

　　在这些创业板董秘中，他们拥有高学历、丰富的从业经验、较高的收入和可观的持股份数，并有不少人步入亿元富翁和千万元富翁的行列；他们承担着披露信息、筹备会议、记录文件等“秘书”工作，还负责着维护公司与投资者关系的重任，他们正成为公司上市过程中的关键推手。他们中有创业板公司高薪挖来的驾轻就熟的职业董秘，也有借助资本市场的力量成为“明星”的新一代董秘，这些人甚至还没来得及完全准备好，担忧个人身家的暴涨暴跌，以及董秘定位重要性提升带来的新问题：管理难题、职业定位和财富心态等。

　　然而可以肯定的是，随着创业板的加速扩容和企业融资的进一步活跃，董秘这一特殊群体将越来越大，他们在上市公司高管的职业化道路上也将越走越远。

　　以尤洛卡董秘王晶华和晨光生物董秘刘英山为例，这两位董秘不仅年龄超过了60岁，而且在公司的地位也非同一般。根据资料显示，王晶华于2003年2月起任泰安尤洛卡有限公司执行董事，于2008年1月起任尤洛卡董事、副总经理、董事会秘书任期三年。颇为特殊的是，王晶华还是尤洛卡的第一大股东，持有1618.68万股，占比39.16%，以3月2日尤洛卡收盘价111.11/股元计，王晶华身价接近18亿元。刘英山则是晨光生物的创始人之一，历任公司副总经理、公司顾问。目前担任晨光生物董事、董秘，全面负责公司证券、股权、投资管理，持有晨光生物252.09万股，占比3.77%，以3月2日晨光生物收盘价30.97/股元计，刘英山身价为7807万元。从这两家公司所选董秘的资质来看，他们在公司的地位绝非“边缘”，是真正掌控实权的高管。

　　更加职业化

　　我国现有法规规定，董秘是上市公司的高级管理人员，有明确的任职条件、职权范围、任免程序和法律责任。董秘由董事长提名，董事会任免，对董事会负责，是证券交易所与上市公司的指定联系人，接受当地证券监管部门的双重领导，在促进公司规范运作、管理公司证券事务、负责公司信息披露等方面，负有别人无法替代的重要职责。董秘也被誉为公司高管层中最职业化的岗位。种种迹象表明，创业板上市公司在选择董秘时突出了职业化这一特征，具有丰富职业经验的女性董秘与男性高管一样具有很强的竞争力，受到创业板公司重视。

　　尽管大多数女性董秘表示，性别并不构成对董秘这一个职业的影响因素。然而《首席财务官》统计发现，在目前的183家创业板董秘中，女性董秘仅为46位，占比刚刚超过1/4。

　　本刊考察认为，董秘一职男女比例的差异有其合理性，因为男性和女性本身在上升为公司高管的人数比例上就存在巨大差异。相关统计显示，尽管全球500强企业大都会明确表示“鼓励性别多样化”和“升迁机制合理”，但是女高管所占的比例依然不足10%。在某些行业性很明显的领域，如IT或工业，女性领导者更是稀有。准确的说，男性或女性已经不是招聘董秘的限制，更为根本的还是落在职业化之上。

　　值得一提的是，2009年年底华力创通董事、第二大股东王琦以1元/股的价格向董秘吴梦冰转让20万股公司股份，之后华力创通于2010年1月7日上市。以2011年3月2日华力创通收盘价45.92元/股计算，吴梦冰手中的股份市值超过918万元。吴梦冰曾在深市主板上市公司昆百大任董秘兼董事会办公室主任三年，后又转至中小企业板上市公司──北斗星通担任董秘近两年，自2008年1月起任华力创通董秘。从中可以看出，已经高度职业化的吴梦冰具有丰富的董秘从业经验，熟悉上市公司投资者关系管理流程，这一职业经理人形象应是其受到华力创通器重的重要原因。

　　同样，2009年起担任中青宝董秘的郑楠芳也大致如此。资料显示，郑楠芳曾任深圳市宝德科技股份有限公司投资与投资者关系经理，并协助深圳市宝德科技股份有限公司完成于香港联交所的上市，负责后期维护与投资者的关系。而2009年进入中能电气并担任公司董秘的陈玲，对外公开资料也强调了其多年从事财务管理、投资以及中大型企业集团化管理实践工作，具有丰富的多行业多职位从业经验。

　　本刊分析认为，我国创业板市场的推出是为了给科技型中小企业提供更方便的融资渠道，为风险资本营造一个正常的退出机制。一般来看，这些科技型中小企业的创业者多为高学历人员，其中很多创业者还在不同的创业阶段接触过风险资本，相比于传统行业的企业，这些科技型企业经历了更多的职业化管理理念的洗礼，因此他们在选择高管时看重的更多是职业经理人，并愿意为此付出成本。

　　年龄日趋成熟化

　　董秘在资本圈里俨然处于各方利益交汇的枢纽点，既是公司的“对外发言人”，公司与政府主管部门的“指定联系人”，公司与新闻媒体的“窗口”，公司股东会、董事会、监事会和经理层之间的协调人，同时还是公司进行资本运作时的参与者。董秘的特殊地位使得处于这个位置上的人员需要拥有一定的知识结构和工作经验，30～50岁应该是这个人群职业生涯的“黄金阶段”。

　　在本次研究的样本中，创业板董秘的主体年龄构成在41～50岁年龄段，所占比例达44.75%(见图2)，其次是31～40岁年龄段，所占比例为 43.09%。这两个年龄段覆盖了87.84%的比例。而30～40岁年龄段的董秘与41～50岁年龄段的董秘差距并不明显，凸显出新生创业板董秘年轻化的趋势。不过若将年龄段扩展到30岁以上，则占比为95.03%，在183位董秘中，30岁(含)以下的仅为九位，显然丰富的职业经历是创业板公司选择董秘的重要因素。

　　值得一提的是，与曾经引起媒体密切关注的出生于1985年的“史上最年轻董秘”──时代科技董秘董宋萍一样，创业板也有一位出生于1985年的董秘——天龙集团董秘万可，这位董秘毕业于暨南大学，2006年曾任湖南卫视新闻中心记者。此外还有六位不足30岁的董秘，分别是新宁物流的张瑜、万顺股份的韩啸、数字政通的陈睿、盛运股份的刘玉斌和腾邦国际的周小凤。过于简单的职业经历能否使这些年轻的董秘胜任这个岗位所需的职责，确实值得商榷。

　　学历很重要

　　董秘处在上市公司内外关系的“交叉点”和“结合部”上，处在各种利益关系的“焦点”和“结合”点上，只有善于寻找好平衡点、立足点、生存点的董秘，才能适者生存，游刃有余，才能够营造“多赢”的局面。因此是否具备良好的职业素养是能否胜任董秘的关键因素，与此相适应的是创业板董秘高学历的特点极为突出。

　　据本刊统计，创业板董秘中本科以上学历的占比为88.83%，其中拥有研究生学历与拥有本科学历的占比相差很小，分别为46.93%和38.55%，而拥有博士学历的仅为3.35%，也从侧面印证了行业内的一个普遍观点，董秘应该是全才而不是专才。

　　从外界对董秘的期待看，董秘要具备一定的政治敏感度和宏观经济知识，要注意关心国内国际政治、经济领域中发生的重大事件，即使不能做到了如指掌，至少也要大体知其脉络；要熟悉所在上市公司所处行业的专业知识，了解本行业的现状和发展趋势，了解公司的在整个行业中所处的位置，以及公司的应对策略和发展战略；要具备一定的企业管理知识和公司运作经验；具有良好的财务知识。否则将很难与券商、投资者以及监管部门进行良好的沟通和交流；熟悉业务范围内的法律法规；具备良好的文字能力和口头表达能力。如果还能会电脑、懂外语，则更容易与外界沟通。

　　公开资料显示，在创业板上市公司董秘中，绝大多数拥有财务管理方面的专业知识和经验，不少董秘拥有注册会计师、注册税务师、统计师等资格，另有一部分董秘拥有人力资源管理、法律等工作经验。值得一提的是，2005年毕业于瑞典斯德哥尔摩大学的万顺股份董秘韩啸，是30岁以下创业板董秘中身价最高的。资料显示，韩啸拥有万顺股份300万股，以3月2日万顺股份收盘价26.83元/股计，韩啸的身价达8049万元，或者其拥有海外学习背景、懂外语成为万顺股份下重金聘请其担任董秘的因素之一。

　　薪酬“不给力”

　　作为一个观察和研究董秘在现代公司治理结构中的地位和作用的有效指标，薪酬的高低应该可以对其在公司治理中职能的发挥具有重要影响。

　　本刊根据公开资料统计，在剔除22位薪酬情况不详或未公布薪酬状况的创业板董秘后， 有数据可查的161位创业板董秘的平均年薪为16.9万元。值得注意的是，这一平均薪酬与本刊2010年3月算出的56家创业板样本公司中CFO的平均年薪16.7万元相比，要略为高出。

　　本刊统计发现，虽然创业板董秘的薪酬存在明显差距，从5万元到20万元不等，但是其中年薪在10万元～20万元之间的创业板董秘约占四成，低于一般高管收入水平，

　　当然也有特殊者，其中有六位创业板董秘的年薪则超过了50万元。年薪最高的是世纪鼎利董秘陈勇，为65.68万元，陈勇同时担任世纪鼎利财务负责人和副总经理，其次是中元华电董秘陈志兵，年薪为64.03万元；国民技术董秘孙元的年薪也高达60万元。

　　一个令人意外的数据是，位于深圳的长盈精密董秘黑美军的年薪仅为1.23万元，持股数没有显示，这一数据的准确性值得怀疑。另外两个较低的数据是，青岛特锐德董秘刘甲坤的年薪为3.6万元，且未显示持股数目；甘肃大禹节水董秘王光敏的年薪也为3.6万元，不过王光敏持有公司44.44万股。

　　从本刊对创业板董秘薪酬梳理的过程看，创业板董秘的年龄、学历和工作年限与薪酬水平的相关性并不明显。但是通过分析可以认为，创业板董秘相对较高薪酬水平表明董秘在创业板公司的现代治理结构中地位突出。

　　股权的“金手铐”

　　虽然这些创业板董秘16.9万元的年薪仍远低于行业水平，但是他们却通过另外一种渠道享受了公司上市带来的财富效应。本刊对183家创业板样本公司公布的董秘持股数量统计，有91位董秘持有公司股票，另有92位不详或未公布。不过从对样本数据的梳理过程看，本刊倾向有超过半数的创业板公司对董秘实施了股权激励。

　　从统计看，创业板公司董秘持股份额相对分散，持股最多的区间为20万股～50万股，占据了10.93%的比例；持股超过500万的为七位，不足4%(见图5)。不过还是有三位创业板公司董秘的持股数量超过了1000万股，他们分别是神州泰岳董秘黄松浪，持有1936.023万股；尤洛卡董秘王晶华，持有1618万股；新宙邦董秘周达文，持有1329.968万股。按照今年3月2日上述公司收盘价计算，黄松浪身价超过9亿元，周达文身价超过5亿元，而王晶华则以18亿元的身价成为创业板最富董秘。相信创业板让董秘步入亿元富翁行列的故事在今后还将上演。

　　股权激励被市场称为“金手铐”，初衷是为了在巨额奖励的诱惑下，激发高管对公司价值的创造，从而促进公司未来业绩的持续增长。而对董秘进行股权激励，成为创业板开板之后较为普遍的事情。目前创业板公司董秘持有原始股的程度在全市场的董秘群体中是最高的。

　　然而，一批创业板董秘在公司上市不久后纷纷离职的现象一时间将高管离职套现的话题推上了风口浪尖，也让市场对创业板董秘的行为和创业板公司的股权激励措施产生了质疑。这些一度默默无闻的董秘们也被贴上了上市顾问、上市关键人物、资本市场“捐客”等各种称号，大大丰富了董秘的职业内涵。与此同时，对于想要留住这些资深董秘的创业板公司来说，股权激励则成为悬在他们头上的达摩克利斯之剑。如何用更好的激励措施吸引并留住这些高端人才，成为创业板公司今后必须考虑的问题。

　　CFO兼任董秘

　　事实上由财务总监兼任董秘具有天然的优势，很多创业板公司也是如此设置的。其中一个原因是由于因为投资者关注的很多问题，如企业运营和业绩等多方面都是财务总监的工作范畴。由财务总监兼任董秘，凭借其对公司财务、对行业前景的熟稔和敏锐，能够从多方面更好的满足资本市场对董秘在扮演公司“新闻发言人”角色时的期望，从而让投资者更加深入和踏实的了解公司、做出全面的判断。 

　　但是CFO兼职董秘后确实会使工作非常繁忙，压力更大，有关资本市场的知识、与投资者、媒体的沟通能力等方面也对CFO提出了更高的要求。为此曾担任过一段时间董秘的探路者CFO张成也曾在本刊撰文叙述CFO兼任董秘的利弊。

　　在目前创业板上市公司中，有26位董秘同时担任财务总监的职位，占比约为14.21%，一位董秘兼任公司财务副总经理，五位董秘此前曾经担任财务负责人。其中红日药业财务总监苏丙军在公司原董秘离职后，同时兼任董秘一职。科新机电董秘段文勇则在公司原财务总监近期离职后兼任这一职位。在曾经担过财务负责人的五位董秘中，鼎汉技术董秘张霞在2011年1月27日财务总监任期满后，改任副总裁兼董秘；汉威电子董秘刘瑞玲在2011年1月17日财务总监任期满后，改任董事、董秘；世纪鼎利董秘陈勇在2010年3月26日财务总监任期满后，改任副总经理兼董秘。恒泰艾普董秘杨建全则在2009年3月任期满后便不再担任财务总监。

　　眼下众多海外上市中国企业的财务总监早已经奔走于公司与投资者之间，成为上市公司维护投资者关系中重要的一环。而在国内上市公司则更多地把相关的职责交由董秘来处理，财务总监仍深深埋头于公司的财务及融资文件之中。而如何在董秘和财务总监中作出选择，一段时间内仍将是这些专业人员面临的现实问题。

　　另外，在183家创业板上市公司中，有三家公司的董秘由董事长代行，分别是宝德股份董事长兼董秘赵敏、嘉寓股份董事长兼董秘田家玉以及银河磁体董事长兼董秘戴炎。由董事长兼任董秘的确是一件颇为罕见的事情，但一般多为临时代理。例如银河磁体于2010年12月10日发布公告称，公司董秘左刚因个人原因辞去公司董秘职务，为了正常履行公司信息披露义务和保持董事会的正常运作，在聘任新的董事会秘书之前，由公司董事长戴炎先生代为履行董事会秘书的职责。按照深交所上市公司相关规定，此期限不得超过三个月。