尽管通胀压力仍然高企，但高管们的薪酬涨幅跑得更快！据记者统计，目前公布年报的上市公司中，八成高管薪酬上涨，有不少甚至跑赢了公司净利润增幅。就在高管们痛快“吃肉”的同时，中小投资者却连碗“汤”都喝不到。统计显示，在给高管涨薪公司中，给予投资者分红的仅有四成，而实打实的现金分红更是凤毛麟角。

　　高管薪酬“涨声”一片

　　随着上市公司年报的陆续出炉，高管薪酬问题再度成为公众关注的焦点。正略钧策商业数据中心的报告显示，中国上市公司的高管薪酬水平已在亚太地区名列前茅，有非常强的竞争力。这一点在上市公司年报中再次得到了体现。

　　截至目前，已经有百余家公司公布了2010年年报。在目前公布年报的公司中，有84家公司具有2009年可比数据。在这84家公司中，归属于上市公司股东的净利润同比上涨的公司有70家，占比83.3%。在上市公司利润大幅上涨的同时，高管也纷纷加薪。在这84家公司中，有68家高管薪酬较2009年大幅看涨，占比超八成。其中高管薪酬涨幅最高的是方大特钢，公司去年高管平均薪酬增长率高达430.39%，而沃尔核材、酒钢宏兴等公司高管薪酬增长率也在100%以上；此外，薪酬增长率在30%以上的公司也占到了三成多。

　　公司巨亏高管照样加薪

　　据记者统计，在上述84家上市公司中，至少有17家公司去年的净利润增幅小于高管平均薪酬增长率，其中甚至有12家公司在自身净利润大幅缩减甚至巨额亏损的情况下，却毫不吝啬地为高管加薪。

　　中弘地产可谓是对内最大方的一家公司。中弘地产的高管平均薪酬涨幅达430.39%，而公司去年净利润增幅却仅有152.51%。如果说业绩增长的中弘地产让高管们“先富起来”，投资者尚能理解的话，那么某些巨亏公司为高管自身建设添砖加瓦，就令人难以接受了，而这样的一幕就发生在宁夏恒力、咸阳偏转等公司身上。宁夏恒力去年巨亏5385.66万元，同比大降1190.39%，而公司高管却仍然享受到24.55%的加薪。

　　而更离奇的一幕则发生在欣网视讯身上，公司在业绩大幅下滑的同时，却仍在为即将离职的高管加薪。年报显示，欣网视讯去年实现净利润约508.89万元，同比下滑76.76%。而扣除非经常性损益后，公司实际上亏损了1286.22万元。然而公司高管们的工资竟然还在“噌噌”地上涨。其中，身兼董事长、总经理、董秘三职的张良，年薪达到了114.37万元，涨幅在50%以上。实际上，由于欣网视讯完成重大资产重组，包括张良在内的几位高管早就提交辞呈准备走人了。对高管大方对投资者吝啬

　　值得关注的是，在高管们享受百万年薪痛快“吃肉”的同时，中小投资者却连碗“汤”都喝不到。巨灵数据显示，在68家高管薪酬上涨的公司中，实施分红方案的还不到四成。最鲜明的例子就是方大特钢，公司2010年年报公布后，持股者对通过分红获利的期盼落空。

　　与对外吝啬形成鲜明对比的是，方大特钢对高管却“好”得让人眼红。年报显示，去年公司共为高管发放了高达1009万元的年薪，相比2009年，公司董事、监事和高级管理人员的薪酬普遍上涨1至5倍。其中，董事长钟崇武年薪198.89万元，较2009年报酬37.62万元增加4.28倍；副董事长、总经理汪春雷的年薪也达到100.08万元，增加1.9倍；董秘田小龙2010年年薪为73.18万元，增加1.6倍。对此，方大特钢也是“理直气壮”，公司表示2010年推进了薪酬分配制度改革，充分调动高管积极性与创造性，“可持续提高公司的经营管理水平”。

　　方大特钢这样的情况还不只一家，如方兴科技去年实现净利润3626.71万元，同比大增80.49%。公司的业绩增长立马体现在高管薪酬上，去年公司高管平均薪酬增长了99.51%，比公司业绩“跑”得还快。但公司显然并不打算惠及中小股东，股民依然一无所获。

　　高管薪酬谁来管管？

　　如果在上市公司的高管和中小投资者之间摆放一架天平，这架天平无疑是倾斜向高管那一方的。企业高管的天价薪酬问题近年来一直饱受争议，高管们和普通股民各执一词，高管薪酬水平如何确定，已然演变成一个社会热点问题。

　　自视甚高的高管们认为，企业家精神应得到合理回报与激励，“市场化”的薪酬能激励职业经理人努力工作，但是，很多民众并不买账，他们认为高管们的薪酬太高，和他们的能力、素质或者企业的绩效并不匹配。

　　他山之石可以攻玉。由于投资者对金融危机期间上市公司毫无节制的薪酬惯例表示不满，今年1月25日，美国证券交易委员会采取新规，给予上市公司股东对高管的薪酬待遇进行投票表决的权利。截至目前，微软、苹果和赛登伯格等部分企业已经主动表示要采纳该表决措施提议。与此同时，美国上市公司对股民的现金分红也越来越大方。其现金红利占公司净收入的比例，到上世纪80年代已提高到40%~50%；现在，不少美国上市公司税后利润的50%~70%用于支付红利。

　　无论是从国外成熟资本市场的经验，还是从国内专家的观点来看，高管薪酬也好，分红比例也罢，目前仍然只能寄希望于监管层能进一步给予关注。《信息时报》