■本报记者 胡潇滢

　　截至2月16日，已经有71家上市公司披露2010年年报，累计实现净利润达101.85亿元，同比增长128.8%。其中，28家公司的净利润超过亿元，净利润增长幅度最高的为方大炭素，归属于上市公司股东的净利润同比上涨的公司有60家，占83.3%。与此同时，上市公司高管也普遍实现加薪，逾七成上市公司高管薪酬出现上涨。

　　在利润大幅上涨的同时，高管也纷纷加薪。已经公布年报的上市公司中，除了2010年刚刚上市的7家，其他64家上市公司中有9家公司高管薪酬略有下降，其他高管薪酬总额均有上浮，占比77%。

　　高管薪酬涨幅最高的是方大特钢。公司去年共为其高管发放了高达1009万元的年薪，其中公司董事长钟崇武2009年的报酬仅为37.62万元，而2010年为198.89万元，涨幅为428.9%；副董事长、总经理汪春雷2009年的报酬为34.58万元，而2010年为100.08万元，涨幅为189.4%；董秘田小龙2009年的薪酬为27.67万元，2010年则为73.18万元，涨幅为164.5%；2009年独立董事并未发放报酬，而2010年则为每人3万元。

　　方大特钢的业绩似乎是高管薪酬提升的强有力注脚。年报显示，2010年公司实现营业收入121.60亿元，同比增长10.97%公司归属股东净利润大涨818%；归属于母公司所有者的净利润30075.98万元，同比大涨818%；实现基本每股收益0.23元。

　　尽管如此，方大特钢对中小股东却并不大方，年报并未提出利润分配预案。公司表示，未分红的资金主要用于补充公司流动资金和技改项目建设资金。这与那些业绩提升幅度不高但对股东慷慨的公司形成鲜明对比。

　　在目前已经披露年报的公司中，有37家公司总共拿出24亿元的现金给股东派发红包，而且这些公司的净利润总和不足百亿元。

　　此外，受益国内经济复苏持续，上市公司业绩普遍增长，在已披露年报公司中，超过30家提出送转比例高于每10股送5股或转5股(含5股)的预案。

　　另外，正略钧策商业数据中心的报告显示，中国高管的薪酬水平已经在亚太地区名列前茅，有非常强的竞争力。并且中国企业与世界企业的差距在缩小，目前中国在很多领域的竞争对手是国际上的知名公司，缩小与竞争对手的差距首先要缩小人才薪酬之间的差距，特别是企业高管人才薪酬的差距。例如联想在2008/2009财年，杨元庆的薪酬达到722.9万美元(接近5000万元人民币)，虽不及CEO美国人比尔·阿梅里奥的1756.9万美元(约1.2亿元人民币)的薪酬高，但已经开始与国际接轨。