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　　人均薪酬17.65万元 下降31.72%

　　早报讯 证券公司一直以来被认为是高收入行业，但是究竟有多高，市场一直都在猜测。昨日，山西证券股份有限公司(山西证券，002500)发布公告表示，2010年职工平均薪酬17.65万元，比2009年下降31.72%。

　　山西证券昨晚发布了2010年度业绩快报：2010年该公司实现营业收入14.92亿元，同比(比2009年同期)2009年的15.11亿元下降1.31%；实现归属于母公司股东的净利润4.45亿元，比2009年同期的6.18亿元下降27.93%；基本每股收益0.22元，比2009年同期的0.31元下降29.03%。

　　对于2010年的业绩，山西证券表示，2010年11月完成IPO的发行和上市工作，增加所有者权益30.03亿元，以上因素导致2010年净资产及净资本等相关指标较上年有大幅的增加。但2010 年证券市场行情震荡，受此影响，公司代理买卖业务净收入较上年下降，影响加权平均净资产收益率下降，但自营、投行、期货等其他业务在逆势中稳健经营，各项收入都较上年稳中有升。

　　值得关注的是，在发布业绩快报的同时，山西证券还发布公告称，该公司(母公司)2010年营业收入11.82亿元，比2009年下降13.6%；营业支出5.93亿元，比2009年增长7.62%；净利润4.45亿元，比2009年下降27.41%；职工薪酬2.45亿元，比2009年下降7.89%；平均薪酬17.65万元，比2009年下降31.72%，净资本48.26亿元。

　　这应该是不多见的证券公司公布平均薪酬。

　　实际上，证券公司的薪酬问题一直是市场的热点问题。因为证券公司一般在定期报告当中仅仅披露计提的薪酬费用和当年的员工人数，而证券行业是典型的周期性行业薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。如果简单用两者相除，就严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念。计提的薪酬总额是根据证券公司董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　此外，同一证券公司当中不同岗位的员工薪酬差距是非常大的。市场人士表示，证券公司高管与普通员工，投行、自营、期货、营业部等岗位上员工之间的薪酬也完全不一样。

　　上述人士还表示，山西证券仅是中型券商，为此其人均薪酬并不能代表整个行业的情况。

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