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　　每经记者 王砚丹

　　刚刚过去的2010年对于山西证券(002500，收盘价10.62元)来说，无疑是极其重要的一年。虽然经过了一些波折，但山西证券仍然顺利在11月15日登陆深圳中小板，成为中小板第一家上市券商。不过对于山西证券的员工来说，2010年恐怕并不那么令人愉快。

　　昨日(1月19日)，山西证券在中国货币网上公布了2010年未审计年报。《每日经济新闻》记者经过测算后发现，2010年山西证券员工的平均工资为21.16万元，同比下滑40.84%，人均收入已经退回到2008年大熊市时候的水平。

　　去年人均工资21万同比降四成

　　2010年，山西证券全年实现营业收入11.82亿元，较2009年下降21.83%；实现净利润4.45亿元，同比下滑28.69%，整体表现不尽如人意。特别是在去年12月，即上市后次月，山西证券还出现了业绩 “变脸”，单月亏损超过900万元。

　　尽管凭借A股市场成功IPO，山西证券净资本迅速壮大，从2010年中期的16.58亿元增加至48.26亿元，但是由于全年经营业绩不佳，山西证券员工的腰包并没有因公司上市而得到多少实惠：2010年，山西证券职工薪酬费用为2.45亿元。而公司招股说明书显示，2009年公司职工薪酬费用为3.68亿元，这就是说2010年公司职工薪酬费用下降幅度达33.42%，甚至高于公司净利润降幅。

　　值得一提的是，记者查阅招股说明书后发现，相比2009年，2010年山西证券职工人数还有所增加。2009年底，公司员工人数为1029人(母公司口径)，而到2010年6月底，已经增加至1158人。如果按照上述数据估算，山西证券2009年员工平均工资为35.77万元，而2010年却只有21.16万元，降幅高达40.84%。

　　不过，年薪超过20万在山西仍属于较高水平。山西统计信息网数据显示，2010年前三季度，山西城镇居民家庭总收入仅为12215.49元。可见山西证券员工的收入已经是当地人均水平的数倍之多了。

　　收入水平退回到2008年

　　“券商本来就是靠天吃饭。由于2010年券商间大打佣金战，券商盈利能力不断下滑；再加上股市也一直在震荡，券商自营难以形成赚钱效应；大家对2011年的预期也不太好，因此一些中小券商的确有为生存而缩减开支的举措，特别是对一些效益不好的营业部或部门。”一位业内人士昨日对《每日经济新闻》记者表示。

　　但是他同时指出，山西证券职工工资降幅达到40%在业内应该是比较罕见的。“2010年证券行业还不是最糟糕的年份，全部106家证券公司都实现了盈利。再加上通货膨胀因素，一般券商都不会大幅削减职工薪酬。”

　　记者利用招股书数据计算后还发现，在2007年股市最火爆的一年，山西证券人均年薪为19.15万元；在2008年A股市场最艰难的一年，山西证券人均工资小幅增加至21.19万元。那就是说，2010年山西证券员工又退回到大熊市时候的收入水平了。

　　不过另一方面，削减工资对山西证券的财务报表做了突出贡献。与许多券商因 “跑马圈地”进行扩张，导致费用大增不同，2010年山西证券营业支出明显减少，由2009年的6.99亿元下降至5.93亿元，降幅为15.16%。

　　昨日下午，《每日经济新闻》记者致电山西证券董秘办，想就上述问题与公司进行交流。但是工作人员表示，董秘与证券事务代表都已外出。截至发稿，记者仍未能与公司取得联系。

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