作者：杜敏

　　创业板开板已有10个月了，其间上市的公司犹如泉涌。由于高管普遍持股，头顶“高成长”光环的创业板瞬间又成为造富神话的孕育地。但随着创业板解禁潮临近，高管辞职现象也日趋增多。据统计，今年以来创业板已有33名高管辞职，涉及24家公司。分析师称，目前创业板市盈率普遍偏高，中报业绩却表现平平，使得高管减持套现意愿迫切。

　　33名高管辞职

　　14人仍持股份

　　据《上海证券报》统计，今年以来创业板已有33名高管辞职，涉及24家公司，平均每个月主动辞职的高管达到4名以上，其中有董事8名、监事7名；独立董事8名；副总裁、副总经理等5名；董秘4名等。

　　资料显示，去年12月25日挂牌的同花顺，首开创业板公司高管辞职先河。今年1月18日，该公司董秘方超和监事易晓梅双双辞职，距公司上市仅15个交易日。相关统计数据表明，高管离职速度在明显增快。去年10月30日首批登陆创业板的28家公司中共有19名高管辞职，其平均辞职时点为上市后5.2个月；而去年12月25日以后上市的近70家公司中高管辞职人数为14名，其平均辞职时点则是上市后的2.1个月。

　　更让投资者为之纠结的是，这些高管的请辞理由几乎一致，多以“工作变动、个人原因、夫妻分居”为由，实在难以服众，而且目前主动请辞的33名创业板高管中，仍有14人直接或间接持有股份。其中，个人持股数额最高的是赛为智能原董秘、副总经理周嵘，目前共持有679万股；金亚科技原董事陆擎则以516万股位居次席。今年3月9日网宿科技原董事、总经理彭清请辞，是辞职高管中级别最高的。

　　高管年薪几十万

　　减持收益上千万

　　创业板开板的初衷，是令高科技与高成长性的公司能够得到资金以取得更好的发展。然而，自去年10月首批28家公司挂牌以来，“高发行价、高市盈率、高额超募”却成为创业板的弊病。随着10月限售股解禁潮的来临，多数高管在公司上市不久后纷纷起身离席。

　　按照相关规定，上市公司除实际控制人之外的发起人股东，限售期为自公司股票上市之日起的12个月。但为了限制上市公司高管减持，深交所规定，身为上市公司高管的股东，每年减持公司股份数量不能超过自身持有数量的25%；在高管申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%；12个月期满后，将全部解锁。据了解，创业板高管的辞职时点与其持股解禁日也有精准联系。首批创业板上市公司中有8名高管在今年3月辞职，到10月30日创业板迎来首个持股解禁日，辞职后6个月的禁售期便被完全包含在上市1年的锁定期之内。和几十万元的年薪比，数以千万计的减持收益更为诱人。

　　英大证券研究所所长李大霄认为，大部分辞职高管都是冲着减持套现去的。“从研判一个公司的投资价值来看，高管的能力，还有团队，其持股意向都可作为一个重要的研判方式。如果大部分高管都选择短期行为的话，说明对这个公司的远景抱有怀疑的态度，也是对相关公司的投资价值趋于短期化考量，所以减持无论对公司本身或市场来说均为负面影响。”