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　　证券时报记者 李 坤

　　本报讯神州泰岳(300002)今日推出专门针对中层及技术骨干的股权激励草案，该公司拟向激励对象授予450万份股票期权，其中首次授予405万份；预留45万份，占本计划拟授出股票期权总数的10%。

　　激励计划涉及的激励对象包括公司中层管理人员、核心技术(业务)骨干以及董事会认为需要激励的其他人员共计约为300人，但不包括公司的董事、高级管理人员、独立董事、监事。公开资料显示，除了监事会主席、职工监事以及四位独立董事未持有神州泰岳股票外，其余董事、高管都已经是神州泰岳的股东。

　　按计划，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股神州泰岳股票的权利。股权激励计划的股票来源为神州泰岳向激励对象定向发行股票，股票期权的行权价格为60.31元。昨日神州泰岳的收盘价为60.31元/股。

　　期权的主要行权条件为在股票期权激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，2010-2013年相对于2009年的净利润增长率分别不低于20%、25%、50%、80%，2011-2013年每年的净资产收益率均不低于12%。2009年神州泰岳实现归属母公司股东的净利润为2.71亿元。

　　为保证公司股票期权激励计划的顺利进行，神州泰岳今日还公布了股票期权激励计划实施考核办法，从三个方面对股权激励对象进行考核。具体包括，职业素质、道德、心态、影响力(满分20分)；团队精神和领导力(满分20分)；工作业绩(满分60分)，总计100分。考核在股权激励期间每年度进行一次。激励对象上一年度考核达标后才具备股票期权本年度的行权资格。考核结果为不合格的员工，公司将按激励计划的有关规定，其相对应行权期所获授的可行权数量作废，由公司注销。