一季净利不够发津贴 海虹控股拟再为董监事加薪
□ 本报记者 谢 岚
尽管业绩惨淡，但海虹控股的董、监事们仍忙着为自己加薪。
今日，海虹控股发布最新公告称，在提名新一届董事会候选人的同时，董事会通过决议，同意提高公司董事、监事的津贴标准。
业绩不佳加薪忙
今年4月27日，海虹控股就曾发布公告称，根据《公司章程》第一百一十五条、第一百一十六条等相关规定，公司设立董事会专项基金，主要用以发放董事、监事的津贴及列支相关会议的费用。约定以上年度主营业务收入272,498,427.28元的0.7%提取并四舍五入取整后作为2010年度董事会专项基金预算，实际提取额为190万元。
这笔所谓基金的数额看上去并不惊人——然而，根据海虹控股发布的今年一季度财报，该公司2010年一季度的净利润不过仅仅132.74万元，还不够这笔董事会基金的开支。
不仅如此，事实上，海虹控股开出的工资亦不低。公司2009年年报显示，三位董事的薪水分别为39.6万元、33.6万元和21.6万元。但这似乎并不妨碍海虹控股的高管们再为自己涨薪水。
根据今日公告，海虹控股第六届董事会通过决议，决定提名贾岩燕、康健、李旭、上官永强为第七届董事会董事候选人，同时提名王中华、王光新、刘建国为第七届董事会独立董事候选人。除了贾岩燕、王中华和王光新，剩余候选人皆为海虹控股现任董事。
该次董事会议通过的另一个议案就是决定提高董事、监事津贴标准。具体为非独立董事、监事年度津贴4.8万元；独立董事年度津贴6万元(以上津贴均为含税金额)。
而对于为何此次决定为董事和监事加薪水，海虹控股今日的公告并未做任何说明。
经营惨淡何时翻身
海虹控股近年来的业绩一直都颇为惨淡。数据显示，2008年公司净利润仅为541.59万元，2009年则为791.7万元。
似乎未见亏损，净利润聊胜于无。但以2009年为例，当年公司实现的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为-1531.7万元。公司净利润为正的关键还是在于当年出售股票获得了约1911.4万元的投资收益。
不过海虹控股缺业绩却不缺题材，从早年的网络概念到此前的物联网和海南概念，最近又风水轮流转回了医药电子商务概念。
2009年底，海虹控股曾发布公告称，公司已与美国ESI集团就在内地展开综合性医药福利管理业务达成了一定共识。公司计划与ESI集团在香港设立合资公司来运作此事，双方投资金额均不超过1200万美元，分别持有该公司50%的股权。
对此，公司表示，与美国ESI 集团投资成立合资公司在中国开展医疗福利管理业务，在医药电子交易及电子商务的基础上，利用公司现有的平台和资源优势，引进新的商业模式，是对公司现有业务的进一步拓展，同时旨在探索和创建适应国家医改方向的新业务模式。公司希望通过新的商业模式的引进，在带动公司原有业务的发展的同时，找到公司新的利润增长点。
然而，这最终真能让海虹控股“咸鱼翻身”还是又仅仅是一次炒作，公司高管为自己涨薪水能不能够起到应有的激励作用，投资者还得走着瞧。
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