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　　每经记者 伍承波 发自上海

　　森源电气(002358，前收盘价39.65)5月21日发布公告称，该公司董事、总经理彭晓华因病不能正常工作，已向董事会递交了书面辞职报告，提请辞去公司董事、总经理及战略委员会委员职务，不再担任公司其他职务，彭晓华的辞职未导致公司董事会成员低于法定人数，前述辞职报告自送达董事会时生效。

　　《每日经济新闻》记者采访森源电气秘书崔付军时获悉，彭晓华因为中风所致，无法再正常工作。

　　森源电气于2010年2月10日在深交所上市，距该公司董事、总经理彭晓华辞职仅3个月11天。崔付军说，他们在筹备上市的时候，彭晓华就身体欠佳，多次靠吃药带病工作，为不影响上市，才一直延迟至今。

　　对于为何选择董事长楚金甫兼任公司总经理职务，崔付军称，河南森源电气是楚金甫一手创办起来的，从1992年开始就实际控制河南森源电气，楚金甫对河南森源电气的了解超过任何职业经理人，在这个时刻由楚金甫兼任总经理，是最合适的人选。至于以后是否会另外安排其他人担任总经理，崔付军表示“现在还没有接到相关信息”。

　　森源电气《招股说明书》显示，45岁的彭晓华毕业于武汉水利电力学院(现武汉大学)电力系统及其自动化专业，先后担任黄委会设计院电气室主任，小浪底工程机电设备招标领导小组副组长，中山明阳电气有限公司董事，常务副总经理，ABB中国投资有限公司郑州分公司经理。2004年至辞职前，任森源电气董事、总经理，担任公司董事的原任期为2008年1月至2011年1月。

　　《招股说明书》显示，森源电气的业务、销售、技术等各方面对管理团队、营销团队和核心技术人员形成较大的依赖。公司通过改善工作环境、提供发展机会、建立健康和谐的企业文化提高员工的归属感，并提供富有竞争力的薪酬和福利来减少管理人员、营销骨干和核心技术人员的流动。在保持现有高级管理人员、营销骨干和核心技术人员稳定的同时，加强队伍建设，对管理人员、营销人员和技术骨干进行有针对性的重点培养，为公司扩张和发展做好人才储备。但公司地处非中心城市，对人才尤其是高端人才的吸引力受到一定影响，上述措施并不能完全保证公司高级管理人员、营销骨干和核心技术人员的市场流动。因此，公司存在管理团队、营销团队和核心技术人员流失的风险。在其高管成员中，除董秘崔付军37岁外，其他均为50岁以上。