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　　⊙记者 赵一蕙 ○编辑 裘海亮

　　因筹划重要事项而停牌的二重重装今日公布了股权激励计划草案。根据首期股权激励计划，包括公司高管、特殊专业人才等在内的124名公司员工将获得796万股股票期权。作为一家上市才3个多月的央企，二重重装以如此快的速度推出股权激励，实为少见。

　　5月13日，刚刚上市3个月的二重重装突然停牌。根据公告，公司因讨论重要事项，自即日起停牌，将最迟于5月18日复牌并披露相关信息。果然，二重重装在承诺的最后期限内披露了重大事项，即公司的股权激励计划草案。而作为一家于今年2月2日才上市的央企，二重重装推出股权激励计划的速度极为迅速。按照此前停牌公告，在公布了此重大事项后，公司股票将于今日复牌。

　　此次首期拟授予的股票期权数量涉及标的股票数量为796万股，占当前二重重装股票总额比例为0.47%。首期激励计划的限制期为两年，从首期股票期权的授权日起计算，行权有效期为三年。每份股票期权在满足行权条件时拥有以10.34元/份的行权价格和行权条件购买一股二重重装股票的权利。而在停牌前最后一个交易日，公司股价收于9.89元，上市以来公司最高股价为12.16元。

　　此次股权激励对象为124名，包括了公司9名高管和115名核心技术(管理)人员，高管名单中有董事长石柯、副董事长兼总经理孙德润，两人计划被授予的股票期权为14万份和13万份，而115名其他核心人员将共计获得688万份激励股权，占整体比例为86.43%。而根据国资委对国企股权激励的相关规定，所有激励对象承诺股票期权激励收益最高不超过该期股票期权授予时薪酬总水平(含股票期权激励收益)的40%，超过部分归二重重装公司所有。

　　上述人员获授股票期权的条件为，授权年前三年，营业收入平均增长率不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平均净利润增长率不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的平均净资产收益率不低于10%。上述三项指标前三年指标值的平均值均不低于对标企业平均水平(及50分位值)。

　　同时，每个行权年度的条件亦不相同。第一个行权期的上一年度，营业收入增长率不低于20%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润增长率不低于25%，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净资产收益率不低于10%。而第二个行权期的上一年度的对应数据增长率分别不低于20%、25%和10.5%；第三个行权期的上一年度对应数据增长率为不低于20%、25%和11%。同时，各行权期上一年度以上三项指标均应不低于近3年公司对应指标平均值及对标企业平均水平(及75分位值)。若公司发生再融资行为，净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值。

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