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　　本报讯  5月1日，本报刊登了“涪陵电力年报更正暴露离谱差错”的文章，记者在调查中发现，公司年报差错仅是公司管理机制不合理的一处。2009年公司高管薪酬，远远超过公司全年的净利润。

　　据2009年年报显示，公司实现营业收入6.92亿元，归属股东的净利润为212万元(同比下降91.90%)，每股收益0.01元，不分配。然而就是这样一份毫无亮点的年报业绩，其中有份数据却是格外“出彩”：公司2009年高管总薪酬由2008年的225.8万元增加到463.9万元，增长幅度超过105%，薪酬额度是公司全年净利润的两倍多。

　　在公司业绩同比大降的背景下，公司一席高管的薪酬未受到丝毫影响，如此低迷的业绩换来的仍然是高增长的薪水“奖励”。对此，南京一投资者愤愤不平地说：“公司业绩大降，高管仍然能够得到翻倍的薪水，这样的薪酬机制实在让人难以理解。难道是鼓励高管‘维持’低业绩吗？”

　　据了解，公司主营供电业务毛利率逐年降低是公司业绩下滑的主要因素。“09年底，公司外购水电电量下降，相应地需要采购更高成本的火电电量，公司供电业务的利润空间将被进一步挤兑，2010年主营业务的盈利情况仍不容乐观。”金元证券分析师王昕如是分析。

　　基于上述情况，大同证券一分析师向记者表示：“可以看出，这是一家薪酬机制非常混乱的企业，业绩下滑，高管薪酬却是无厘头大涨。虽然是老调重弹，但面对这样的企业，监管层还是应该多加督促，建议公司设立高管经营业绩和激励机制相结合的考核制度，业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。”记者  张曌

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