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本报讯 据Wind资讯统计,在已发布2009年年报的上市公司中,有107家公司业绩出现下降,但公司高管的薪酬却是不降反升。
统计显示,在高管薪酬涨幅比例较高的上市公司中,广弘控股、民和股份、ST贤成、兴化股份、涪陵电力去年业绩分别下降83%、182%、56%、46%、92%,但高管的薪酬却丝毫未受到业绩下滑的影响,上涨了536%、297%、164%、123%、105%。
上周末,中国铝业披露了去年业绩巨亏46亿元的消息,但公司年报却显示,公司董事、监事和高级管理人员的报酬总额却增加不少。对比公司09年、08年年报,公司高管报酬总额增加了4.46万元,其中,陈基华、刘祥民、丁海燕三位副总报酬从08年的66万元增加到66.42万元,副总蒋英刚从65.35万元增加到65.98万元。此外,董秘刘强的薪酬总额从48.85万元增加到59.62万元。对此,中国铝业副总经理吕友清解释称,公司年报披露的高管薪酬情况只是计划方案,由于公司亏损,已全面停发公司高管绩效工资。
此外,三年未分红的ST贤成去年净利润下降了56%,但高管人员薪酬却上浮了163.64%,由08年的11万元增至09年的29万元。上海贝岭去年业绩骤降2800%以上,高管薪酬总额则是整体涨幅达到60%,其中薪酬排名前三的高管由08年的150.42万元增至09年179.4万元(平均每位高管薪酬上涨近10万元)。
“近几年来,不少上市公司实施了限薪、减薪的做法,来解决上市公司薪酬不合理的问题,但根据目前的状况来看,业绩下滑、高管薪酬不降反涨的公司仍不在少数,关键的注意点还是要将高管薪酬与公司的利润及分红挂钩。”大同证券分析师刘云峰建议,毕竟公司的业绩与高管的管理决策密不可分,薪酬与公司业绩的良性互动可帮助企业更好地发展。
记者 张曌