本报记者 郝 静 上海报道

　　一纸股权激励在虎年再造财富神话。3月16日，科达机电(600499.SH)发布股权激励第三次行权公告，公司获奖励的员工将以1.13元/股的行权价获得共计870.35万股的股份。以17日19.38元的收盘价计，这部分股份的价值合计约1.69亿元，已远远高于其授予价格。

　　据《华夏时报》记者统计，两年内的三次激励之后，科达机电的21位业务骨干如今身家均已突破千万。

　　股权激励造富

　　记者发现，在科达机电的激励对象中，除王长水因离职被取消资格外，包括董事谭登平、朱钒及核心技术人员李振中在内的其余21人共获股权1797.35万股。其中，谭登平前后共获股权122.15万股，目前市值超过2367万元，股权数最低的李振中也有52.35万股，市值亦过千万。此外，他们三次的行权价也分别低至4.49元、1.57元及最近的1.13元，短短两年的投资回报率已经轻松过10倍。

　　“回报率确实高，这个我们当时也没想到。”科达机电的证券事务代表冯欣向记者承认，他们的股权激励计划是在2006年制定，当时的定价是严格按照二级市场价格的90%定的，也就是4.69元。后来因为市场对公司看好，股价一路涨起来了，同时股权激励的行权价经过几次除权后也降到1块多了。

　　2009年，科达机电的加权平均净资产收益率为15.84%，净利润较上年增长23.2%，达到了要求。

　　“考虑它以前是做陶机业务的，应该说达到这个指标不容易。”国联证券研究员认为。

　　冯欣则表示，几项指标起到了应有的效果，上下都很努力。如果没有这个考核，以往年份的净利润增长可能仅在8%左右。

　　众高管并未满足于纸上富贵。据了解，谭登平等七人“步调一致”地在2009年1月通过二级市场卖出公司股票65600股，监事会主席刘建军则于同期减持了28100股。

　　蹊跷的股权转让

　　科达机电的年报显示，公司曾在2009年末的短短一个星期内进行过两次股权转让。时至年末，公司如此频繁转让股权，不禁让人怀疑这是否有为其股权激励护航之嫌？事实上，2009年的非经常性损益有4745.8万元之多。

　　2009年12月19日，科达机电董事会同意将持有的江阴天江药业2.53%的股权分别转让给项光隆、王成枢两位自然人，交易金额为人民币4123.9万元。而在一年多之前，科达机电才对其进行增资并成为其第二大股东。

　　对此，冯欣表示：“出让部分股权是因为这个公司基本面很不错，未来有上市的预期，而上市公司的控股子公司不能上市，天江药业是两个上市公司控股的，我们是老二，所以就出让了一部分，并且价格也很不错。未来是选择逐步退出还是继续持股还要看具体情况而定。”

　　截至2009年9月30日，天江药业的营业收入为41199万元，净利润为9317万元。这笔交易为公司当年税后净利润增加约2766万元，出售股权所得款项用于补充公司流动资金，目前科达机电与天江药业的第一大股东上海家化持股比例拉大至5%。

　　一周之后，公司又宣布出让持有的广东信成融资租赁有限公司52.73%的股权，交易金额为3600万元。又是恰在整一个月之前，董事会正打算增资该公司。冯欣对此解释道：“其实这个公司也运营了半年时间，业务模式主要就是我们科达机电生产设备卖给广东信成，然后信成将设备租赁出去，其实很多大企业比如三一重工也都这么做。但有客户看到科达机电是大股东，所以就故意挑刺说设备有什么毛病，拖欠货款。转让之后，这个情况就好很多了，设备租赁占我们收入的很大一块。”

　　“这笔股权转让并未产生任何收益，我们是平着卖的。”冯欣补充说。

　　除让其主要骨干大发其财之外，公司董事长卢勤和总经理边程也不甘落后，分别在2009年共计减持了819.5万股和288.2万股。

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