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　　每经记者宋元东

　　拓邦股份(002139，收盘价15.91元)昨日公布股权激励草案，拟向160位核心管理人员、核心技术及业务人员授予股票期权数量共700万份，涉及股票占公司总股本的5%，行权价格为15.36元。

　　根据草案，本次股票期权拟授予13名公司中高级管理人员和147名核心技术及业务人员。其中包括副总经理田宝军、马伟、彭干泉、财务总监郑泗滨、董秘李让等五名公司高管，最高被授予50万份，最低17万份。值得一提的是，名列股权激励名单前面的还包括LED事业部总经理陈建勇、汽车电子产品中心经理谢淑琴等多位中层业务部门的负责人和技术骨干。中层中，陈建勇获授股票期权数量最多，达到24万份。

　　160名高管要成功拿到上述700万份股票期权(分3期)，还需要满足一系列财务指标。如：公司2010年度净利润增长率达到20%；2010年度、2011年度的净利润复合增长率达到20%，且2011年度相比2010年度净利润的增长率不低于15%。另外，公司2010年度、2011年度、2012年度的净利润复合增长率达到20%，且2012年度相比2011年度净利润的增长率不低于15%。

　　拓邦股份不久前发布的业绩快报显示，2009年实现每股收益0.32元，每股净资产2.46元，净资产收益率13.61%，净利润4475万元，比2008年增加21.6%。

　　对此，天相投顾一位不愿具名的分析师向《每日经济新闻》表示，公司股权激励与近期推出的其他公司相比，行权条件具有一定的挑战性，并且在公司股票较高的价位推出股权激励，说明管理层对公司业绩的增长具备较强的信心。另外，公司此次将很大一部分股票期权授予核心业务部门负责人，也表明了公司在业务拓展方面的决心。目前，公司正由竞争激烈、毛利率偏低的传统家电智能控制领域向汽车电子、智能电源等前景看好的新领域扩展，2009年公司还收缩了盈利能力低下的业务，重点开拓LED灯具等节能领域，产品结构大幅优化，毛利率预计也将有大幅提高。不过对于这一转变，上海某基金公司研究员向记者表示，公司虽然在智能控制领域值得称道，但节能产品多为外购，在目前的转型过程中，公司缺乏节能领域的核心技术仍是软肋。

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