每经实习记者王炯业

　　新华都(002264，收盘价25.35元)今日公告称，拟实施首期股权激励计划，该计划拟向678人授予660万股股票期，占激励计划公总股本10688万股的6.175%，认购股份的行权价格为25.35元。

　　5年净利复合增长率要28%

　　公告显示，此计划有效期为自股票期权授权日起五年零六个月。激励对象可在股票期权自授予日起30个月后，在规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分3期行权。

　　值得注意的是，对于这3个行权期，每个行权期都必须达到一定的绩要求，这3个行权期业绩指标对应的时间是分别是2011年、2012年、2013年。即以2008年经审计的主营业务收入和净利润为固定基数，公司2011年~2013年度经审计主营业务收入较2008年度的年复合增长率达到或超过31.6%，公司2011年~2013年度经审计净利润较2008年度的年复合增长率达到或超过28%。

　　此外，公司还表示，激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。公司承诺不为激励对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　非高管人员获最高激励

　　在此次678人激励对象中，公司董事、高级管理人员占授予660万股总量的8.333%，部分核心管理人员，占授予总量的33.727%。公司及子公司骨干人员占授予总量的58.94%。

　　此外，公司4个高管获股数均少于公司2个非高管。两个核心管理人员采购总监林军和营运总监袁振林分别获得最高激励30万股，占授予总量的4.545%。公司高级管理员总经理周文贵获20万股、常务副总经理获15万股、董事会秘书龚严冰获10万股、财务总监李青获10万股。

　　公司称，此次激励对象中，无公司监事，无持股5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。

　　业绩不达标高管减薪

　　除了对公司高管的激励股权，公司同时制定了惩罚条款，从2009年至2013年期间4个年度，不管是否为行权期，每一年度均将按与行权业绩指标相同的指标对激励对象中的高级管理人员及公司副总监或区域总经理以上级别(含)的核心管理人员进行考核，如指标未能实现，则从该年度年报公告后的连续12个月，激励对象中的下述人员的薪酬将按一定标准进行扣减。其中总经理的薪酬减按70%领取，其他高级管理人员及公司副总监或区域总经理以上级别(含)的核心管理人员的薪酬减按80%领取。

　　此外，公司还表示，上述人员的薪酬扣减期间不得参与任何形式的加薪，不得获取任何形式的额外补贴，且扣减的薪酬不在后续年度中予以补偿。

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