商报讯 (记者 崔吕萍) 财政部限薪令挡不住银行业高管的“财路”。

　　截至目前，14家上市银行2008年年报已全部披露。记者统计发现，很多银行高管虽然已按照财政部此前要求自降年薪，但至少仍有34位银行高管年薪超过280万的“红线”，此外大量高管降薪幅度并没有达到财政部要求的10%，更有多家银行高管的薪酬不降反增，其中17位银行业高管薪酬平均逆势上涨超40%，最高涨幅达118.47%。

　　由于今年一季度财政部频频发文严控国有金融机构高管薪酬，因此上市银行于4月份披露的2008年年报格外引人关注。按照财政部此前通知要求，国有金融机构2008年度高管人员薪酬(税前薪酬，含基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)应不高于2007年度薪酬的90%。2008年度经营业绩较2007年度下降的，高管人员薪酬在执行上述原则基础上再下调10%。2008年度经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。

　　但对新的薪酬要求，不少银行在执行过程中不同程度打了折扣：一些银行董事长、行长及副行长年薪自降10%，但其他高管薪酬大幅提高，例如浦发银行副董事长兼行长傅建华年薪自降10%，但该行职工监事杨绍红年薪同比翻了一倍多；另有一些银行高管年薪虽然都较上年同期下调，但下调幅度非常小，例如华夏银行副行长王耀庭2008年薪酬140万元，较上年年薪140.32万元仅下调了0.22%。

　　另据记者统计，至少有17位银行高管去年逆市涨薪，平均涨薪超40%(见表)。针对这一情况，不少高管涨薪的上市公司解释称，这与高管在去年的经营业绩有很大关系。

　　数据显示，银行业2008年净利润同比增长31.5%，高管薪酬同比降2.84%，银行人士表示，在财政部限薪令的要求下，银行业已经充分注意到高管薪酬在社会上的影响问题。但高管逆势涨薪与业绩挂钩这一点并没有得到舆论的认可，不少人士甚至认为这是“空谈”，而且矛头直指日常工作以处理投资者关系为主的董秘。

　　数据显示，中信、兴业、浦发以及北京银行董秘2008年年薪都出现大幅攀升势态，民生银行董秘毛晓峰年薪虽然已经有所下降，但仍维持在589.61万元的高位。而据相关人士介绍，董秘除处理办公室工作及相关行政事务外，很少参与公司运营工作，对于他们的绩效考核有待进一步透明。

　　另外，个别银行职工监事薪酬逆势大涨。例如上面提到的浦发银行职工监事杨绍红，2008年年薪500.3万元，较上年的229万元大涨118.47%。而据记者了解，杨绍红同时为浦发银行杭州分行行长。截至2008年底，他所管理的浦发银行杭州分行资产规模为718.2亿元，较2007年的605亿元上涨18.7%，但相比该行其他分行资产增长水平，这一增幅并不算大。对此相关人士认为，如果论功行赏，除非其对银行有尚未披露的特殊贡献，否则118.47%的增幅让人难以理解。

　　另外，纵观2008年银行业年报，由于财政部对国有金融机构280万元高管限薪令已广为市场所熟知，因此年薪在280万元以上的银行高管，无论其是否为国有金融机构高管，都受到了市场各方的质疑。据记者统计，2008年银行业年报中共披露出34位高管年薪超“红线”，其中深发展银行董事长法兰克·纽曼去年年薪1598万元，虽然较上年年薪已经大幅下降，但依旧成为中小银行董事长收入中排名第一；民生银行董事长董文标同样将年薪降低了600多万元，但1136.6万元的年薪也同样令人咋舌。

　　不过，也有人士从另一个层面理解银行业高管涨薪一事。财经评论家叶檀就认为，银行如此高薪，说明业绩不错，只要薪酬增长，上市公司不仅不应该再融资圈钱，财政也完全没有必要再为银行的坏账买单。

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