每经记者 胡俊华 发自上海

　　应付薪酬减少一般有两种可能：一是该部分资金确实已经发放给员工，二是企业调低了应付薪酬的规模。由于企业已经事前计提“应付薪酬”，该部分资金的具体使用由企业自主决定。

　　本报此前报道 《高管薪酬退不退？浦发称还要研究》，指浦发银行(下称浦发)董秘高薪事件已经成为中国版“金融肥猫”，对于浦发高管薪酬究竟如何处理，记者昨天仍未从财政部和上海有关主管方面获得回应。

　　不过，昨日记者在查阅浦发年报时发现，浦发的“金融肥猫”现象并非只限于管理层，或有更多“金融小肥猫”。公开资料显示，截至去年第四季度，浦发“应付薪酬”一栏较第三季度减少了13.54亿元，以去年底浦发员工数17695人计算，相当于人均7.65万元。另外，浦发继续保留了广受争议的“员工住房周转金”福利，去年额度为23.57亿。

　　如果浦发减少这些支出，只需几年，就完全可以不经增发等融资手段自我补充核心资本金。

　　数据：应付薪酬13.54亿神秘消失疑问：四季度人均发了7.65万？

　　公开资料显示，截至2008年9月30日，浦发“应付薪酬”82.78亿元，较2007年12月31日的62.91亿元增加19.87亿元，浦发在三季报中表示，应付薪酬增加较多，是因为“董事会决议计提的当期奖金增加”。

　　据2008年报披露，到了2008年12月31日，该行“应付薪酬”已经从当年三季度的82.78亿元，减少至69.24亿元，环比减少了13.54亿元。这部分减少的“应付薪酬”是否在去年第四季度发放给银行员工？如果已经发放给员工，以去年底浦发员工数17695人计算，相当于浦发员工在去年第四季度每人分到7.65万元。

　　光大证券银行业分析师金麟表示，“当年实际发放的薪酬的现金流出=利润表中的职工薪酬+应付薪酬的减少。”金麟同时表示，对应付薪酬减少的另一个解释，是“员工该发的工资，(银行)反悔不发了。”数据显示，去年浦发员工费用人均为45.62万元。

　　普华永道金融机构服务部合伙人林同文表示，应付薪酬减少一般有两种可能，一是该部分资金确实已经发放给员工；二是企业方面调低了应付薪酬的规模，该部分资金并未发放给员工。由于企业已经事前计提“应付薪酬”，该部分资金的具体使用将由企业自主决定。

　　这13.54亿元是已经发放到员工手上，还是留存银行作为净利润？昨日，浦发总行办公室公共关系总经理高峡对记者表示，涉及公司年报的问题，由该公司董秘沈思回答较为合适。但截至昨日发稿，记者拨打浦发董秘的手机，一直处于无人接听状态。

　　数据：住房周转金仍有23.57亿疑问：明令取消 浦发涉嫌违规？

　　除了员工费用人均较高外，浦发另一个非议较多话题是“员工住房周转金”。资料显示，国家财政部于2000年9月6日发布了 《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的通知》，后来又发布了《企业住房制度改革中有关会计处理问题的规定》。根据这两个文件，财政部取消了住房周转金管理制度，企业现有“住房周转金”余额作调整期初未分配利润处理。但浦发“员工住房周转金”仍从2001年的不足3亿元，升至2007年年末的32.07亿元。

　　年报显示，截至2008年12月31日，浦发“其他资产”项下“员工住房周转金”23.57亿元，同比减少8.5亿元。按照户均购房贷款100万元来计算，去年 “员工住房周转金”将使得该行2357位员工享受到低息购房利率。

　　昨日《每日经济新闻》记者查阅中行、工行、建行、深发展等银行的年报，并未查找到关于“员工住房周转金”的内容。

　　一业内人士表示，员工住房周转金好处很多，比如可以吸引人才。银行因借出住房款而不支付薪酬，员工可以少缴个税。同时，银行对利润的操作空间也会更大。

　　普华永道金融机构服务部合伙人林同文表示，财政部已经取消“住房周转金”，再使用该科目记账不太合适。

　　上海市恒泰律师事务所律师何玉平表示，“如果银行用自有资金补贴职工借款利息应该没什么问题，可以认为是银行对员工的一种福利。”但在财政部明文规定禁止住房周转金的背景下，银行在会计处理上还继续使用，应该涉嫌违规。银行可以换一种方式，比如以住房补贴作为员工福利可能会更妥当。