□为进一步公平社会收入分配，相关部门将进一步出台规范高管薪酬的规定。 CFP图片

　　□晨报记者 曹西京

　　截至4月10日沪深两市共978家上市公司披露年报，去年净利润合计6989亿元，较上年同期下降7.56%。但统计显示，在上市公司整体业绩下降的同时，其高管薪酬总体仍增长约10%，其中金融业仍是高薪集中地，但采掘、房产行业等高管薪酬整体出现下降；生物医药、电子行业等中小企业高管薪酬继续增长。

　　高管薪酬差别悬殊

　　截至目前，年报中薪酬合计超千万元的公司达到了40多家，其中中国石油以9783万元的总报酬位居榜首，成为对公司高管最“慷慨”的上市公司。中国平安以6991.83万元的报酬总额紧随其后，深发展以4373万元的年度报酬暂居第三，华发股份和中国银行则分别以4107.90万元和3737.90万元列第四、第五名，前五名公司每家以超过3000万元的报酬总额将其它公司远远甩开。

　　从目前已披露的2008年年报来看，总体上金融、房产总薪酬高，深发展董事长法兰克·纽曼去年年薪高达1598万元，而平安董事长马明哲去年零薪，但其首席金融执行官前三名董事在2008年总计获得了1584.25万元报酬，华远地产董事长任志强年薪也高达774.3万元。但陕国投A董事长去年年薪仅为30.9万元，甚至不及深发展独董享受的待遇。2008年深发展独董的平均年薪80.75万元，总计发放了323万元的独董津贴。

　　ST公司高管薪酬则垫底，ST重实去年高管总报酬最少，仅有11万元；而去年前三名董事报酬拿得最少的是ST贤成，仅一名独董领取了3万元奖金。相比之下，深发展领取工资最少的董事去年也拿到37万元年薪。

　　1/4公司业绩降薪酬涨

　　统计显示，截至昨天约270家去年在公司业绩下降甚至亏损情况下管理层报酬却提高。如福耀玻璃去年净利润大幅下滑73.17%，高管年薪总额却从 2007年的659.79万元上涨至 794.51万元，涨幅20.4%。威远生化2008年实现净利润同比下降49.31%，基本每股收益为0.036元。但19位高管薪酬合计315.13万元，包括总经理、副总经理等在内的13位高管薪酬均有明显增加。而2007年17位高管的薪酬合计为185.39万元。

　　广济药业去年获得净利润比2007年度下降一半的情况下，17名高管却在去年里瓜分了2672万元的年薪，超过了前年的十倍以上。杉杉股份去年利润比前一年下降了16%，然而高管年薪却爆发性增长了3.8倍。中石油去年净利润1144亿元，比前年少赚300多亿元，多年来业绩首次下降，其高管年薪却比上年普遍提高。

　　金融高管今年或面临退薪

　　由于金融风暴的冲击，上市金融公司高管年薪日益引发关注。截至目前，金融保险业7家上市公司发放的2008年报酬总额超过2000万元，其中5家为银行。四大股份制国有银行中，去年年度报酬最少的为工商银行，总计发放1725万元薪酬，比上年下降24%。浦发银行高管年薪却上涨，比较少见。

　　已经公布年的交行、中行、工行、建行、中国人寿等年报显示，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降幅10%以上。深发展董事长虽然2008年年薪领先，但比2007年削减近700万元。建行董事长郭树清薪水从前年的179万元降到156万元。交通银行全体高管集体减薪一成，中国银行和工商银行的董事长、行长年薪也下降1成。从已披露的金融业高管年薪来看，大部分银行高管薪酬都没有超过280万元上限。

　　日前，财政部《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》要求，各国有金融机构2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)按不高于2007年度薪酬的90%确定。2008年度经营业绩较2007年度下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上再下调10%。其中2008年度经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。通知还明确，在本通知印发前，各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。一些金融高管今年可能面临退薪。

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