24位高管年薪超百万

　　有分文不取的“零年薪董事长”，自然也有“天价年薪，丰厚分红，不菲股权”的“百万年薪高管”。据导报记者统计，浙江上市公司中的“百万年薪高管”有23位，而去年浙江总计有29位高管的年薪超过了百万元。

　　与去年相比，宁波银行(002142)和雅戈尔(600177)依旧延续了“百万年薪高管”扎堆的传统，宁波银行包括董事长陆华裕在内的总共有8人的年薪超过了百万元，而雅戈尔则有7位高管的年薪超过了百万元，另外有两位高管的年薪接近了100万元，其中董事长李如成385.4万元的年薪依旧傲视群雄。

　　百大集团(600865)在2007年度也曾经拥有一个“百万年薪高管团队”，当时其董事长董伟平的年薪为144.57万元，董事总经理李锦荣144.57万元，董秘、副总经理何美云102.35万元，副总经理姚旭102.35万元，董事常务副总经理顾灵华104.35万元。如今，这只“百万年薪高管团队”只剩下已经升任为总经理的何美云以及副总经理姚旭依旧有102.35万元的年薪。

　　统计数据显示，雅戈尔的年度报酬总额达到2489.32万元，宁波银行2007年度报酬总额为1376.95万元，与之相比，浙江富润(600070)的年度报酬总额为54.72万元。依此计算，雅戈尔的年度报酬总额接近浙江富润的50倍。

　　按照公开的数据，雅戈尔董事长李如成和副董事长李如刚分别以385.4万元和375.8万元的年薪依旧占据浙江上市公司高管中的头两位，而晋亿实业(601002)的董事长蔡永龙依旧和去年一样，以333.3万元位于第三位。

宁波银行（002142）百万年薪高管团队

职务	姓名	年薪
董事长	陆华裕	170.6 万元
副董事长、行长	俞凤英	159.48 万元
监事会主席	张辉	151.1 万元
董事副行长	洪立峰	141.13 万元
董事副行长、财务负责人	罗维开	125. 41 万元
副行长	陈雪峰	124.69 万元
董事、董事会秘书	杨晨	101.56 万元
职工监事	王力行	101.56 万元

雅戈尔（600177）百万年薪高管团队

职务	姓名	年薪
董事长	李如成	385.4 万元
副董事长	李如刚	375.8 万元
副董事长	蒋群	339.44 万元
董事总经理	许奇刚	99.22 万元
董事	楼添成	123.98 万元
董事	徐磊	324.66 万元
董事、常务副总经理	张飞猛	99.22 万元
董事	李聪	204.48 万元
董事	荆朝晖	169.93 万元

　　高管自降年薪

　　事实上，面对金融危机，在很多上市公司高管拿着丰厚年薪的同时，也有一些高管纷纷自动降薪。

　　“为了应对这场危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整”。

　　这是上市公司亿阳信通(600289)在2008年12月的一份上市公司公告，也是国内上市公司中第一家以公告形式降低高管薪酬的公司。亿阳信通的8位董事主动下调月薪达20%，董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管，月薪统一下调两成，总裁助理的月薪则减少一成。

　　2月5日，三一重工(600031)也发布公告，称公司董事、监事、高管主动向公司董事会提出2009年自愿降薪申请。其中董事长梁稳根自愿领取1元年薪，而之前其税前年薪为63万元，董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90%，董事黄建龙、监事翟宪自愿降薪50%，高管周福贵自愿降薪90%，郭春明自愿降薪30%，其他高管均自愿降薪50%。与此同时，公司强调，不接受中层以下员工降薪申请。

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　　浙江鼓励上市公司逆市而上

　　导报讯(记者 马克强)“浙江省有131家境内上市公司，占了全国上市公司总量的8%，从上市公司家数来说居全国第三位，但从个体规模以及融资额来讲却排在很后面。金融危机是危机也是机会，希望浙江上市公司在逆境中通过收购兼并等各种途径做大做强。”18日，浙江省常务副省长陈敏尔在2009年浙江上市公司监管工作会议上这样表述。

　　陈敏尔表示，浙江上市公司大多是行业龙头和区域骨干，是发展的主力军，改革的领头雁。金融危机影响下，省内多行业中的企业受到冲击，此时，正是上市公司实施并购重组的好时机。

　　会议明确提出，要紧紧围绕保护投资者利益这个中心，加强对上市公司的服务和指导，进一步夯实上市公司基础性制度建设，全面深化信息披露、公司治理、防范大股东资金占用、投资者关系管理等各项监管工作，达到监管工作“基础更加扎实，服务更加到位，检查更加有效，监管更加严格”的目标，推动上市公司在逆境中固本强基、做优做强。

　　会上，浙江证监局副局长邵锡秋也对今年上市公司监管工作作了重点部署。

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