商报讯 （记者 陈洁） 主动降薪。沪市上市公司亿阳信通（600289）今日公告称，公司8名董事将主动降薪与上市公司共渡难关。

　　“全球范围的金融危机引发的全球范围经济衰退，对我国经济也带来不可避免的冲击。为了应对这场危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整”。根据公告，包括亿阳信通董事长、总裁、董事会秘书等在内的7位高管月薪统一下调20％，总裁助理月薪下调10%。下调后，公司董事长常学群的月工资由3.5万元调至2.8万元，总裁任志军的月工资由5万元调至4万元。

　　而为支持公司董事会的增收节支措施，公司监事会主席张小红也主动提出降薪20%，将月薪由35800元下调至28640元。这是熊市中首家用公告的形式公开宣布高管降薪的上市公司。此前的2005年、2006年、2007年，上市公司高管的薪酬平均年增幅均超过20%，尤其是2007年高管薪酬增幅达到40%，其中金融企业的高管2007年薪酬增幅更超过200%。

　　“高管主动降薪，这是与国际接轨的，像华尔街、通用等高管，都会在危机时刻降低薪酬选择共渡难关，表明高管与企业共渡难关的决心，也能够给投资者以信心。”据中信建投分析师刘杨介绍，目前不少私营中小上市公司高管都在考虑降薪。

　　亿阳信通公告显示，公司前三季度实现营业收入5.73亿元，同比下降9.29%，实现营业利润4692万元，同比下滑13.3%，实现归属母公司所有者净利润4694万元，同比下滑了21.1%。不过，刘杨认为目前高管降薪只能成为一个风向标，而不会成为一种常态。此前，国电集团、南航、宝钢集团等都传出高管要降薪的消息，但并未见诸公告。

　　目前，上市公司较高薪酬的高管集中在金融业和房地产业，尤其是中国平安有3名高管税前薪酬超过4000万元，其中董事长马明哲2007年税前薪酬超过6000万元。

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