终止股权激励计划

　　“钢铁企业应该按照过紧日子的要求，精打细算，过严冬”，昨天，罗冰生这样建议钢铁企业。不过，目前公开表示将降薪的还只有宝钢一家。

　　昨天，宝钢董秘陈缨与副总崔健一起参与宝钢2008年第三季度业绩网上说明会，公开表示，要求公司全体员工与公司共渡难关。

　　网上说明会中，人们关于“如果第四季度出现亏损,管理层能不能减薪来减少一点成本”的提问成为热点，对此，陈缨表示，宝钢的工资薪酬是和企业效益挂钩，而管理层与公司效益挂钩部分的绩效薪占收入更高比例，在企业效益下滑时，管理者首当其冲会受到更大影响。

　　有媒体称，宝钢具体降薪幅度达到10%，但未得到宝钢方面的证实。

　　同日，宝钢宣布，董事会批准《关于终止A股限制性股票激励计划的议案》。众所周知，宝钢早已公布通过二级市场购买股票激励公司核心员工的股票激励计划，从而成为央企股权激励“第一股”。

　　不过，这一计划昨天随着钢铁行业的疲软而终止。宝钢董事会方面表示，鉴于与2007年初制订的激励计划时相比，目前资本市场、经营环境及监管要求等诸多方面均已发生重大变化，公司决定终止原激励计划。

　　此外，作为目前国内钢企为数不多的未减产企业，宝钢表示，目前尚无限产计划，但是四季度宝钢一号高炉大修，将减少铁水100万吨，这是去年已经计划好的检修。而针对需求低迷,将根据市场变化按照公司利润最大化的原则及时调整产品的生产组织安排，不排除减产的可能。

　　研究增持无回购计划

　　随着钢铁行业的疲软，钢铁行业股票也成为股市重灾区之一。昨天，宝钢创出4.40元/股这一近两年来的价格新低，成为“破净”中的一员。

　　宝钢副总崔健表示，股份公司方面已将近期一些上市公司母公司的增持动向和资本市场舆情及时转达给集团公司，宝钢集团正在对增持股票的问题进行研究，以增强投资者信心。

　　但是宝钢本身没有回购股票的计划。对此，宝钢方面解释，对于回购，一方面近期钢铁行业经营形势严峻，公司并不具备大量的闲置资金；另一方面，根据目前的相关规定，回购股票只能用于注销，会导致注册资本的减少，需要召开股东大会和债权人会议等，将令公司面临一定的制度障碍和法律风险，因此暂未列入考虑。

　　不过，钢铁行业的严冬创造了兼并重组其他企业的机会。陈缨昨天指出，兼并重组是钢铁工业的发展大势，也是中国钢铁产业政策的要求，宝钢要实现跨越式发展，会在合适的时机并考虑可能条件，加快推进国内钢铁行业的兼并重组工作。

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