时报讯 “高管吃肉、股民割肉”，这种现象令投资者深恶痛绝，厦门钨业的高管薪金就备受质疑。记者对厦门钨业的高管薪金以及一些财务指标进行了对比，发现了厦门钨业的高管薪金所占管理费用比例竟然比中国平安还要高！

　　纵观厦门钨业的高管年度薪酬，从2004年到2007年高管薪酬总额一直很高，基本处于590万元以上。2007年年底更是达到了696.87万元，已经接近700万元。总裁，副总裁以及董事(除独立董事外)的年度薪金均达到了50万元以上。从2005年到2007年的工资报酬基本属于递增态势。

　　厦门钨业的高管工资如此高，但是其2008年中期的每股盈利却仅为0.11元。

　　而有色金属行业中的老大中国铝业2008年中期每股盈利0.17元，高管薪金总额也仅为640.24万元。

　　厦门钨业的高管薪酬总额与管理费用之比又是多少呢？记者发现，厦门钨业的2007年年末营业收入462509万元，管理费用为13263.23万元，高管薪酬总额占管理费用之比为5.25%。而年初被众人所指的中国平安高管薪酬总额和管理费用之比，仅为1.8%。

　　同行业的有色金属老大中国铝业更是只有0.5%。可见，厦门钨业的高管薪酬总额与管理费用之比远大于同行业水平，甚至大于上市公司薪酬总额最高的中国平安的这一数值比。

　　关键的是，中国平安的2007年年末收益为每股2.11元，这个盈利远大于厦门钨业的每股盈利。

　　中央财经大学会计学院的一位老师指出，企业的一切成本管理活动应以成本效益观念作为支配思想，从“投入”与“产出”的对比分析来看待“投入”(成本)的必要性、合理性，即努力以尽可能少的成本付出，创造尽可能多的使用价值，为企业获取更多的经济效益。

　　而高管薪酬在会计科目上是计入到管理费用之中的，管理费用是成本中很重要的一部分，如果薪酬总额占管理费用之比较高，说明高管的薪酬这部分成本较高，投入与产出就不合理，不利于公司的长远发展。

　　这位老师还指出，在现代市场经济环境下的企业日常成本管理中，应对比“产出”看“投入”，研究成本增减与收益增减的关系，以确定应当给与的高管的薪酬。

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