中国人寿A股股权激励或重启(2)

　　年报中并没有提及此前2006年11月13日中国人寿在港交所发布公告称“基于A股的员工股权激励计划”亦获得董事会通过。

　　股权激励管理办法将出台

　　据了解，财政部从去年下半年开始制定的《国有金融企业上市公司的股权激励管理办法》，目前起草意见已经初步确定，该办法参照了2006年1月、9月国资委和财政部先后联合颁布的境外、境内的两个股权激励办法，在其基础上吸取了一些经验教训。激励方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票等，激励范围涵盖所有金融企业，包括银行、证券公司、保险公司等。

　　3月初，财政部金融司有关人士表示，将于今年年内出台《金融国有控股企业的股权激励办法》，“在办法出台之前将不批准任何一家国资金融企业的股权激励计划”，对金融国有控股企业的股权激励进行更加严格的规范。3月17日，证监会连续出台了《股权激励有关事项备忘录》第1号、2号文件，对激励模式、授予数量等也作了进一步规范。

　　3月19日，招商银行公布A股股权激励方案，采取了折扣购股型限制性股票激励模式，授予对象为对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心专业人才、管理骨干和其他关键人员，不含董事、监事以及高管人员。将向激励对象定向增发1.47亿股A股，约占总股本的1%。

　　该计划有效期为10年，前5年为禁售期，后5年为解锁期。若达到规定的解锁条件，激励对象每年可解锁授予限制性股票的20%。主要考核指标为净资产收益率、总资产收益率、净利润增长率、非息收入占比、覆盖率、不良率与上市银行平均值的比较。

　　“相比其他A股上市公司股权激励计划，此次招行的方案规定了行权所必须达到的业绩条件，并作出了收益封顶的严格规定。”某股权激励研究人士表示，“招商银行此次的方案体现了国资监管部门要求股权激励业绩考核从严的精神。”

　　“如果招行的方案获批，势必成为其他金融机构A股股权激励的标杆。”该人士分析，“招行也可能由此成为金融类上市公司集体在A股实施股权激励这一趋势的排头兵。”

　　其实不只是金融机构，2008年注定会成为上市公司股权激励“井喷”的一年。

　　北京和君咨询有限公司股权激励研究中心发布的《2007年股权激励年度报告》预测，证监会2007年3月19日开展“加强上市公司治理专项活动”业已结束，而且在外部资本市场、人才市场和内部管理绩效提升需求的双重拉力下，在2008年股权激励将进入“井喷期”，大量股权激励方案将在这一年集中出现。