华菱管线股权激励新项目遭遇反对票

　　对中国籍高管实施限制性股票激励计划。

　　实习记者 赵丹琴

　　本报讯 华菱管线(000932)1月10日召开的董事会通过了数项议案，推出了外籍高管股票增值权激励计划和限制性股票激励计划。此外，董事会通过了一项涉资3亿多的新项目以及一项涉资2亿多的关联交易收购。

　　激励计划涉及两个方面

　　华菱管线推出的激励计划包括了两个方面，一是针对外籍高管的股票增值权激励计划，二是限制性股票激励计划，该计划需要激励对象自筹部分资金参与。

　　外籍高管的股票增值权激励计划，主要针对由米塔尔钢铁公司提名、公司董事会聘任的非中国国籍的高级管理人员，其中首期计划的激励对象合计3人。该计划采用股票增值权工具，以华菱管线为虚拟标的股票，在满足业绩考核标准的前提下，由华菱管线以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额。激励计划采取分期实施方式，根据公司董事会任期进行两次授予，首期总计授予激励对象36.37万份股票增值权。每期计划授予股票增值权的条件是净资产现金回报率(EOE)指标达标，股票增值权等待期和行权期的考核条件是加权平均净资产收益率(ROE)和营业收入增长率这两个指标达标。

　　而限制性股票激励，是指公司在业绩指标达标的前提下，激励对象个人自筹资金和公司出资比例为1:1，在额度内从二级市场回购公司股票，一次性授予激励对象并锁定两年，锁定期满后根据依据本计划规定的解锁条件和安排在三年内分批匀速解锁。

　　限制性股票激励对象范围主要包括由控股股东湖南华菱钢铁集团有限责任公司提名、并经选举产生的公司董事，由公司董事会聘任的中国国籍高级管理人员等。

　　此种激励计划也是采取分期实施方式，自股东大会通过之日起根据公司董事会任期进行两次授予。每期计划授予限制性股票的条件是EOE指标达标。即公司经审计的业绩年度EOE达到或超过目标值，该目标值为境内同行业达标企业同一年度EOE平均值。境内同行业达标企业将由董事会从国内钢铁行业上市公司中选取。

　　限制性股票锁定期和解锁期的考核条件是扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(ROE)和营业收入增长率这两个指标达标。根据公告，首期计划的营业收入增长率考核目标为：2007—2010年的营业收入分别比2006年营业收入增长18%、35%、60%、99%。

　　新项目遭遇反对票

　　董事会在审议《关于华菱湘钢大盘卷工程高线项目的议案》时，虽然该议案获得通过，但却受到5名董事的反对。原因如下：一是华菱湘钢提交项目议案前，董事会没有达成一致意见；二是董事会议案没有提出防止项目投资超支的措施；三是董事会前未经过详细讨论。

　　根据公告，华菱湘钢欲投资3.14亿元引进国际领先的关键高线设备及在线热处理技术，在大盘卷生产线后部增建一条全连续式高速线材生产线。项目建设期一年，达产期二年。项目建成达产后，预计每年可新增销售收入13.16亿元、新增利润1286万元。

　　此外，在此前的非公开发行收购资产的方案中，标的股权的交易价格是以2006年12月31日净资产的评估值为基础，而截至2007年11月30日止，该标的账面净资产增加值已达2.39亿元。为解决这一问题，公司拟经股东大会审议批准后向华菱集团先行支付2亿元的对价。如该事项未获股东大会审议通过，则上述应由华菱集团享有的过渡期利益仍由华菱集团享有，具体的享受方式由公司与华菱集团另行协商。

    相关报道：

    华菱管线公布高管股权激励方案

    华菱管线股权激励 外籍高管首次入围

    华菱管线股权激励内外有别

    华菱管线巨额计提另有隐情：祸起理财委托