华菱管线股权激励 外籍高管首次入围

    巩万龙 每日经济新闻

    近日，上市公司竞相上马股权激励，而对于被外资收购的上市公司来说，搞股权激励就显得复杂了一些。今日，华菱管线公告披露了两份激励计划——公司限制性股票激励计划（草案）和外籍高管股票增值权激励计划 （草案），前者面向上市公司普通高管和员工，后者面向外籍高管。

    据华菱管线披露，上述两项激励计划都是分两期进行，即自股东大会通过之日起根据公司董事会任期进行两次授予后，公司将不再依据本计划授予激励对象任何限制性股票。

    限制性股票激励计划显示，该计划的激励对象范围包括公司董事、中国国籍高级管理人员、主要子公司的领导班子成员、核心技术（业务）人才和管理骨干，以及公司认为应当激励的其他关键员工。每期激励计划的具体名单由董事会在上述范围内确定。

    在该激励草案中，购买股票的资金来源由公司和个人共同筹措。在满足激励计划规定的授予条件下，公司以该期限制性股票授予时相应业绩年度的超额净利润为基数，提取一定比例的购股资金，激励对象个人自筹资金和公司出资比例为1：1，在上述购股资金和个人自筹资金额度内，从二级市场回购公司股票，一次性授予激励对象并锁定两年，锁定期满后根据本计划规定的解锁条件和安排在三年内分批匀速解锁。

    限制性股票的授予价格为，以购股资金从二级市场购买限制性股票的平均价格。授予激励对象单位限制性股票的获授对价为，该期计划授予价格×1/2。

    因米塔尔现为公司第二大股东，对于外籍高管的激励——股票增值权激励计划，华菱管线采用股票增值权为激励工具，以华菱管线为虚拟标的股票，在满足业绩考核标准的前提下，由华菱管线以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额。因此，该计划的股份来源不涉及实际股份。

    本计划的激励对象为外籍高级管理人员，其中首期计划的激励对象合计3人，首期总计授予激励对象36.37万份股票增值权，资金来源由华菱管线兑付行权时华菱管线股票市价和行权价的价差。

    对于股票增值权行权价格的确定，股票增值权行权价格为不应低于下列价格较高者：（一）本股票增值权激励计划草案摘要公布前一个交易日的华菱管线标的股票收盘价；（二）本股票增值权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的华菱管线标的股票平均收盘价。

    上述两项股权激励计划由公司董事会提名与薪酬考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过，经湖南省国资委批准并报国务院国资委备案，证监会审核无异议后，由华菱管线股东大会批准生效。     新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。