美的电器新股权激励计划惠及19高管

　　共授予19名高管3000万份股票期权，到期行权价为39元/股。

　　证券时报记者 王柄根

　　本报讯 1月14日，美的电器(000527)董事局审议批准了重新制订的股票期权激励计划，拟授予激励对象3000万份股票期权，在符合行权条件的前提下，每份股票期权拥有在可行权日按照39元/股的价格购买公司股票权利。

　　据了解，此次股票期权所涉及的标的股票总数为3000万股，股票来源为向激励对象定向发行，该部分股票期权占激励计划签署时公司股本总额的2.38%，全部向既定的激励对象授予，不设置预留激励对象。激励对象包括公司董事、高级管理人员、主要业务负责人及控股公司主要负责人等19人。公司确定的行权价格依据是：取计划公布前一个交易日1月11日收盘价39.00元与计划公布前30个交易日内的平均收盘价35.90元中的较高者，最终敲定的行权价为39元/股。

　　激励对象对已获授权的股票期权将分三期行权，行权时必须同时满足多项条件，主要包括：其一，根据《广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格；其二，以美的电器2007年度净利润为基数，考核期2008、2009、2010年较前一年度净利润增长不低于15%、加权平均净资产收益率不低于12%；其三，如达到业绩条件，授权日后第二、三、四年分别可以开始行权的、不超过已授权部分总量股票期权的33%、33%、34%，该等部分的股票期权的行权期为其等待期满后的可行权日起五年内；如达不到业绩条件或行权期内未行权，该等部分的股票期权作废。激励对象行权资金以自筹方式解决，美的电器承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　资料显示，2006年11月，美的电器曾经公布过股权激励计划，拟按10.8元的行权价格授予激励对象5000万股，占签署时股本总额6.30亿股的7.93%，该计划由于未能取得证监会的无异议函而未能提请公司股东大会审议。相比于前次方案的主要内容，目前公布的计划根据实际情况大幅提高了行权价格，减少了期权数量相对于股本总额的占比。

　　美的电器公告称，此次实施股权激励是为进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报。激励计划尚需经过证监会对所提交的股权激励计划备案申请材料无异议后再提请公司股东大会审议批准方可实施。

　　市场分析人士认为，作为家电行业的龙头企业之一，美的电器在长期充分的市场竞争中成长和发展，一直致力于建立高度市场化的职业经理人团队和与之相应的激励和约束机制，通过事业部制以及各种相应的激励措施，充分调动了职业经理人的工作积极性。新的股权激励方案行权条件严格，体现出公司大股东和管理层对公司未来长远发展较为乐观的预期。