上市公司高管薪酬连续两年增幅近两成，最高与最低年薪悬殊524倍

　　本报综合报道　2006年内地上市公司高管身价排行榜，日前由上海一家证券专业咨询机构发布。深发展A(000001)董事长法兰克·纽曼以995万元居年薪榜首，而排行靠后的10家上市公司高管最高年薪仅为1.9万元至2.96万元不等，最多相差524倍。

　　这个排行榜是上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2007年)》的主要部分，同时发布的还有2006年上市公司高管股权激励纸上财富榜。该报告是根据截至2007年4月30日公开披露的1433家上市公司2006年年报统计数据分析而成的。

　　数据显示，2006年国有上市公司高管年薪平均达344887元，首次超过民营上市公司。荣正公司董事长郑培敏认为，出现这一现象，表明国企改革的市场化和国际化步伐正在加快，逐步脱离行政和计划的体制。同时，大型、优质国有企业和国有金融机构的上市，也是一个重要诱因。

　　针对排行靠后的ST铜城(000672)等10家上市公司高管2006年最高年薪仅为一两万元的情况，荣正在报告中特别说明，保留对这些公司诚信度和信息披露真实性、完整性的怀疑。

　　报告显示，苏宁电器(002024)董事长张近东以97.138294亿元居2006年末董事长持股市值排行榜首，苏宁电器财务总监陈世清还以2.023705亿元居财务总监持股市值排行榜首。2006年末上市公司董事长、总经理、董秘和财务总监持股平均市值分别达88137611元、32318076元、1924531元和4608094元。

　　报告同时显示，在备受关注的上市公司高管股权激励账面收益排行中，伊利股份(600887)董事长以19755万元居榜首，远高于平均值2516.9万元。

　　郑培敏认为，2006年内地上市公司信息披露质量大有提升，精确披露渐成趋势，而在全流通环境下，公司高管和实际控制人的财富更加透明，这有利于市场监管和投资者分析判断。同时，他认为股权激励探索应循序渐进、宁缺毋滥，防止因激励过度导致好制度被异化。