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上市公司高管平均年薪16.28万 最高超过1700万

http://www.sina.com.cn 2007年04月27日 05:52 中国证券报

  

    □本报记者 林喆

  2006年,在证券市场“造富”的同时,上市公司高管的薪酬也一路高歌猛进。本报信息数据中心的统计显示,截至昨日,在已披露2006年年报的1254家上市公司中,高管年度薪酬共计达26.17亿元,高管个人平均年薪为16.28万元;比2005年高管个人年薪平均值13.8万元增长了17.97%。其中,中国平安常务副总经理梁家驹以个人薪酬1710.275万元高居沪深两市之首。

  平均每家公司加薪43万元

  从已经披露的年报数据来看,上市公司2006年的业绩在整体上有了较大提升,与此同时,上市公司高管的薪酬也有显著提高。本报数据中心的统计显示,已披露2006年年报的上市公司中,高管年度报酬总额的平均值为222.1万元,比2005年每家178.7万元的平均值增长了43.4万元,增长比例为24.3%。

  中国平安以7464.85万元年度报酬总额成为对高管最为慷慨的上市公司。2006年中国平安实现净利润59.86亿元,同比增长79.33%,每股收益达0.97元。紧随其后的是中国银行,高管年度报酬总额达3211.33万元,全年实现净利润418.92亿元,同比增长52.38%。排名第三的是S深发展,高管年度报酬总额为2932万元,公司2006年实现净利润13亿元,增长318.93%。

  数据显示,排行榜上厚待高管的上市公司多数家底殷实。万科的年度高管报酬总额为1611万元,公司有两位高管进入排行榜前20名,公司2006年实现净利润21.55亿元,同比增长59.56%。

  值得关注的是,除去金融保险业上市公司,进入薪酬排行榜前列的中集集团宝钢股份中国国贸等均是所属行业的领军企业。

  2006年,钢铁行业、房地产行业景气度向好,公司出手也相当阔绰。在高管报酬总额前十位公司中,钢铁行业占据两席,宝钢股份在取得良好业绩的同时,向高管大手笔支付薪酬,公司的薪酬总额达1791万元,是平均值的8倍。

  形成鲜明对比的是,ST公司及绩差公司在支付高管薪酬方面大多“囊中羞涩”,总额大多徘徊在30万元至50万元之间,摊到每个高管名下,年度报酬不到5万元的不在少数。ST中鼎、ST仁和的高管年度报酬总额仅为6.75万元和4万元,是222.1万元这一平均值的1/40。

  高管最高年薪超过1700万

  从2005年年报开始,上市公司须披露高管的报酬明细,由此,以往对投资者而言颇为神秘的高管薪金逐步透明化,至此,年度报酬数百万甚至上千万的“打工皇帝”也开始为投资者所知晓。

  尽管上市公司高管平均薪酬上扬,但是差异进一步拉大。总体来说,高管年度报酬总额和行业的关联度比较大。金融保险业治理难度高、利润总额丰厚,因此高管薪酬动辄数百万元,远远高于平均值。

  高管个人薪酬排行榜之中,金融保险行业所占比重最高。中国平安的管理团队中,年薪超过千万的有4人。深发展的“洋管家”董事长法兰克·纽曼年度薪酬高达995万元,远远高于公司其他高管。招商银行民生银行也分别有三位和两位高管入围高管个人薪酬前20位。招行的三位“高薪人士”分别为行长和副行长。

  从高管个人年度报酬的绝对数额统计,中国平安梁家驹个人薪酬高达1710.275万元,而薪水最低的总裁仅拿0.5万元,两者之间相差3420余倍。当然,这两个数据有点极端,有些董事长主要不在上市公司领取报酬,但高管薪酬差距则进一步拉大。

  从总经理职务角度统计,最高的为中国平安,年度报酬1338.2万元,是最低1.2万元的1115倍。独立董事的报酬也相差甚大,最高的是S深发展的78万元,是最低的260倍。

  从统计数据来看,在22个行业中,人均年薪高于平均水平的有7个,其中金融、保险公司最高,达到75.76万元;其次为电子行业,平均27.16万元。在低于平均水平的15个行业中,木材家具行业最低,仅为8.81万元;纺织服装行业紧随其后,人均11.56万元。高管年薪的行业排名体现了资金、技术密集行业普遍高于劳动力密集行业。金融行业可算一枝独秀,在年薪百万以上的171位高管中,金融行业占据75位。

  薪金水平与体制关联不大

  数据显示,高管年薪的地区分布基本上与我国各地方经济发展水平相一致。前三个地区是广东、北京、上海,分别为30.1万元、27.2万元和19.3万元。而位列最后的三个地区分别是青海、重庆和吉林,经济欠发达地区排名靠后。当然,经济发达地区的生活成本一般也远高于经济发展相对落后地区,因此,收入的绝对差距并不代表收入含金量的真实差异。

  高管薪酬的地区分布特点,也从侧面解释了行业分布上的一点“出乎意料”。在我国经济高速发展过程中,能源等资源类公司效益普遍不错,但在高管薪酬水平上,资源类公司较集中的采掘行业排名15位,似乎有点名不副实,但如果注意到资源类公司大多位于西部地区的现实,这种现象也就不难理解了。

  在一般印象中,似乎国有控股的上市公司,由于受制于体制的约束,高管薪酬不如民营上市公司。但实际统计数据显示,高管薪金水平与所有制关联不大。例如,在民营企业较集中的中小板公司中,其人均年薪为12.43万元,尚不及所有上市公司的平均水平。从高薪高管的构成分析,也印证了这一点,统计显示,在年薪过百万的171位高管中,中小板只有苏宁电器獐子岛中工国际中捷股份、莱宝高科、苏州固锝等6家公司7位高管榜上留名。

  剔除所有制因素,高管薪酬水平首先与企业的总资产规模有较大的相关关系,统计数据显示,在薪酬总额前100名的上市公司中,没有一家的总资产规模少于10亿元。而总资产靠前的公司,主要高管薪酬基本上都在数十万元以上。其次,从经营业绩上分析,高薪酬也在一定程度上对应了业绩的高增长。中国平安、中国银行、万科、S深发展等公司都体现了这一现象。

  需要说明的是,由于信息披露的差异,上述薪酬中有的是税前,有的是税后收入。此外,该收入仅指高管2006年实际从公司领取的部分,其他收入,如业绩激励部分,大多在年度后兑现,也不包括股权激励等其他类型的报酬。

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