宝钢股份拟派现金股利61.3亿元

　　□本报记者 何军

　　宝钢股份今日披露的2006年年报显示，公司实现净利润130.1亿元，每股收益0.74元，拟派发现金股利61.3亿元。

　　2006年度，宝钢股份销量、收入、利润均创历史新高。商品坯材销量2140.5万吨，同比增长14.0%；实现销售收入1577.9亿元，同比增长24.6%；实现利润总额190.1亿元，同比增长3.8%；实现净利130.1亿元，同比增长2.7%；实现每股收益0.74元，同比增长2.78%。

　　宝钢股份表示，为实现公司长期、持续的发展目标，并更好贯彻“股东价值最大化”的经营理念，2006年度公司利润分配拟向在派息公告中确认的股权登记日在册的全体股东派发现金股利61.292亿元，折合每10股派发3.5元(含税)。

　　宝钢股份董事会在审议公司年报的同时，还审议通过了徐乐江辞去公司董事长、董事以及在公司董事会中的其他职务，选举艾宝俊担任公司第三届董事会董事长；同时，艾宝俊辞去公司总经理一职，董事会选举伏中哲担任公司总经理，伏中哲现任宝钢股份副总经理、宝钢分公司总经理。

　　对于备受市场关注的股权激励方案，宝钢股份也进行了修订。修订要点主要有四个，一是原激励计划中确定公司业绩目标值S的参数“R2”，由“业绩年度内中国

人民银行公布的一年期人民币贷款基准利率”修改为“业绩年度内中国人民银行公布的五年期人民币贷款基准利率”；二是对股权激励测算额度的计提方式进行了调整：计提基数由“业绩年度公司净利润”修改为“业绩年度公司超额净利润”；计提比例由“在不超过5%的范围内确定”修改为“在不超过20%的范围内确定”；三是解锁条件在市值考核的基础上，增加“激励对象个人绩效评价应至少合格”；四是调整市值考核要求和解锁安排，针对每期计划三批拟解锁的限制性

股票，分别设定市值考核年度(即T+2、T+3与T+4年)，每批股票在市值考核达标后即解锁，考核不达标即终止解锁。

　　修订后，宝钢股份股权激励计划的业绩要求更为严格，解锁也更为苛刻，激励和约束相匹配的原则得到了充分体现。

    新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。