宝钢股份股权激励让公司更透明

　　□ 实习记者 万敏

　　日前，宝钢股份(600019)发布了公司董事会同意《宝山钢铁股份有限公司A 股限制性股票激励计划(草案)》(以下称《计划》)及《宝山钢铁股份有限公司A 股限制性股票激励计划管理办法》(以下称管理办法)的公告，这意味着，宝钢股份成为国资委公布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》后，第一家正式推出股权激励计划的央企上市公司。

　　根据公司的公告，本次股权激励计划采取分期实施方式，公司在业绩指标达标的前提下，委托管理人在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A 股

股票，授予激励对象并锁定两年，锁定期满后根据考核结果在三年内分批解锁。每期计划的解锁期结束，如未满足规定的解锁条件，该期计划授予的限制性股票及该等股票的股票股利不再解锁并予以出售，售股所得返还公司，同时公司向该激励对象退还其自筹部分的资金，退还资金额＝未解锁限制性股票数量÷该期计划获授限制性股票数量×该期计划个人自筹资金。

　　业内人士分析认为 ，宝钢三季报业绩反映出公司整体上市后的资产整合效应逐步实现，随着公司管理层股权激励计划的实施，预计公司的基本面将更趋于透明而高效，完善公司治理结构，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制。从行业基本面分析，虽然上半年国内钢价面临较大的外部风险而趋于调整，但基于旺盛的国内国际需求，预测明年国内钢价在调整后将重回升势，出现有利于钢铁行业整体的形势。

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