国有控股公司自我规范股权激励 以符合政策要求

　　□本报记者 岳敬飞

　　为了让自身的股权激励计划规范运作，近几日，深振业和西飞国际纷纷根据《国有控股上市公司（境内）实施股权激励计划试行办法》(以下简称“试行办法”)，对相关环节作了修订。

　　深振业和西飞国际的举动，非常具有代表性：深振业已经实施了股权激励计划，现在是回过头来力求合规；西飞国际尚未实施股权激励计划，提前修订相关不合规事项，未雨绸缪。

　　目前，已有37家上市公司（包括14家国有控股上 市公司）提出了股权激励方案，并有18家公司的方案已经通过股东大会表决，其中9家已经实施。由于上述《试行办法》在今年9月30日才由国资委和财政部联合下发，因此，“抢跑”进行股权激励的国有控股上市公司，难免存在一些不合规之处。

　　11月27日，西飞国际公告了几项与股权激励密切关联的事宜，主要包括董事会人员构成与薪酬委员会人员构成。该公司为符合相关规定，拟大幅增加董事会中外部董事的占比。而11月18日，深振业宣布将股权激励行权价格由3.89元调高至4.07元，成为首家依据《试行办法》对激励计划进行修订的国有控股上市公司。

　　深振业之所以这么做，是因为《试行办法》规定，实施股权激励计划行权价应取“股权激励计划草案摘要公布前1个交易日公司标的股票收盘价”与“股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内公司标的股票平均收盘价”之较高者。该较高者，正是4.07元。深振业表示，新的行权价与原股权激励计划确定的行权价每股3.89元（2005年中期每股净资产）之差额部分由管理层自筹资金解决，深圳市国资委已同意公司管理层自愿调高行权价格。

　　去年12月31日中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》中没有上述关于“行权价择高者”的规定，证监会只对股票期权的行权价格作了上述规定，对限制性股票没有类似约束。对于国有控股上市公司而言，要想顺利实施股权激励，必须同时符合证监会的《管理办法》，以及国资委、财政部联合发布的《试行办法》。

　　据记者了解，除上述公司外，相当一批国有控股上市公司，正在对拟推出的股权激励方案进行修订，以期符合《试行办法》的要求。