10亿元股权激励 中兴激励机制国际化

　　本报记者 周涛 深圳报道

　　10月26日，中国最大的通信设备商之一——中兴通讯股份有限公司公布了股权激励计划。

　　根据公告，中兴通讯将在未来5年内，对激励对象授予新股4798万股A股股票，约占其股本总额的5%。中兴通讯为此将支付约10亿元激励资金。授予对象为21名董事和高级管理人员，共计206万股，其余股份授予3414名关键岗位员工。

　　

中兴通讯高级副总裁韦在胜表示，此次股权激励是吸引人才，稳定骨干员工，应对电信设备行业国际化竞争的必要手段。

　　“股权激励是激励，不是福利，公司业绩增长、个人工作业绩也得到成长是被授股权者兑现激励的条件。”韦在胜说。

　　受股权激励方案影响，10月26日公布方案当天中兴通讯

股票涨停。

　　长期激励机制相对不完善是中兴通讯内部激励的短板，而全球电信设备行业竞争日趋激烈也要求其完善长期激励机制。

　　韦在胜表示，“我们的整体薪酬水平在国内电信这个行业中是中等偏上的，但与国际电信同行相比则偏低，其中工资、奖金等短期的激励手段还可以，但是长期激励的手段不是很完善”。

　　与之相比，中兴通讯在国内的主要竞争对手华为技术有限公司很早就实施了股权激励。据本报了解，1998年前进入华为的骨干员工都被授予了大量股份，此后的骨干员工也被授予了相应的股权，这一措施是华为迅速成长的助推剂。

　　中兴通讯董事长侯为贵表示，随着全球通信行业竞争日趋激烈以及产业链的整合，人力资源的竞争在全球展开。中兴通讯目前正面临产品的更新换代以及国际市场拓展的关键时期，在这一阶段，如何有效激励和保留骨干员工成为决定成败的关键因素。

　　韦在胜表示，“对于电信设备这个行业，中兴正在全面进军全球市场，你就不能选择对手，我们的对手主要是爱立信、诺基亚、摩托罗拉、

阿尔卡特这些世界级的企业”。而国际通信企业在薪酬决策中普遍采用了股权激励计划，参与该计划的员工数量平均占到全体员工总数的47%以上。此次股权激励计划覆盖了中兴11%的员工，与国际同行相比，中兴的激励水平仍然较低。

　　对于未来是否还会采取更多的股权激励手段，中兴通讯表示目前还不确定。

　　来源：经济观察报网

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