亿阳信通接轨国际 股改绑定期权

　　证券时报记者　刘玉萍

　　本报讯　日前，亿阳信通(600289)控股股东亿阳集团董事长邓伟先生在公司股改方案股东沟通会上表示，亿阳信通将在股权分置改革完成后，实施股票期权激励计划。该计划将公司的长远发展、股东的长期利益与管理层和骨干员工的切身利益结合起来，更有利于协调公司各个层面的利益关系，使管理层、骨干员工与公司的所有者一起分享公司持续发展带 来的成果。

　　据介绍，亿阳信通成立以来一直非常重视建立健全公司“长期激励制度”。早在2002年，公司曾在当时的市场与法律框架下聘请亚商企业咨询股份有限公司设计了“业绩股票激励计划”，而且公司还根据对我国市场经济发展进程的预测，同时请亚商企业咨询股份有限公司设计了真正意义的与国际接轨的“股票期权激励计划”。

　　据统计，在美国，几乎所有的高科技企业、95%以上的上市公司都实行了股权激励制度，股权激励收入一般占员工薪酬30%以上的比例。我们所熟知的微软、IBM、HP、GE等等公司都有自己的

股票期权激励计划。

　　据了解，股权激励作为激励经营者和高层管理者的一种手段，使企业持续发展和价值最大化成为股东和管理人员的共同目标，其激励具有长期性和持久性，从而弥补了传统薪酬制度的缺陷；同时，股权激励能够提供管理人员分享公司潜在收益机会，形成企业发展的内部协同机制，吸引和留住高素质人才，激励员工士气，增强企业凝聚力，促进企业持续发展；而且在提升公司法人治理结构、降低成本、提高效率等方面起到积极的作用。

　　亿阳信通是技术创新型企业的典型代表，在电信运营支撑系统、网络信息安全以及智能交通等领域拥有自主知识产权的核心技术产品，主要包括无线话务网产品线、数据网管产品线、电子运维产品线、固网网管产品线、传输网管产品线等。公司主要从事软件研发与IT服务，经营管理层和核心骨干员工在企业发展中具有举足轻重的作用。公司通过建立股权激励制度一方面可以充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。另一方面，还有利于公司低成本引进高级管理人才，为公司的长远发展提供制度保证。

　　目前，完成

股权分置改革的部分公司已经开始进行股票期权激励制度的建设。亿阳信通将在完成股权分置改革以后，在适当的时机，推出股票期权激励制度，将亿阳信通“利益纽带、事业纽带、情感纽带”的企业文化进一步落到实处。