财经纵横新浪首页 > 财经纵横 > 证券 > 试水股权激励 > 正文
 

万科(000002)股权激励计划修订版获批


http://finance.sina.com.cn 2006年04月28日 14:41 全景网络-证券时报

  修订方案增加了当年每股收益增长率必须超过10%

  证券时报记者 牛溪

  本报讯 备受市场各方关注的G万科(资讯 行情 论坛)股权激励计划终于修成正果,G万科(000002)今日公告称,公司修订后的限制性股票激励计划已获得证监会的无异议回复。
据悉,这是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得监管部门批准的股权激励方案。

  据悉,G万科在聘请国际知名的人力资源顾问翰威特公司,对以美国为代表的发达国家长期激励制度发展趋势进行深入研究后,根据中国当前的制度环境和G万科的现实情况,最终决定采用在国际上日益成为主流方式的限制性

股票激励计划。该计划的基本操作模式为:G万科采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象,激励对象授权G万科委托信托机构,采用独立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入G万科上市流通A股股票,并在条件符合时过户给激励对象。

  G万科今日公布的修订方案,最重要的是增加了每股收益增长率作为激励基金提取的业绩条件。修订后的G万科激励方案规定,在G万科采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份时,当年每股收益增长率必须超过10%才能提取激励基金。增加每股收益增长率指标的提出,从制度上进一步锁定了G万科基本面的成长性,并进一步确保了G万科从资本市场融资的合理性。

  修订后的G万科限制性股票计划,提取激励基金的业绩条件包括净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率这三个对股东至关重要的指标,且每个指标的设置均十分严格,体现了股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制,有利于公司的长远发展。

  业内人士认为,G万科股权激励计划如果顺利获得股东大会的通过,将有利于倡导价值创造为导向的业绩文化,建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制,构筑长期信任关系;也有利于帮助管理层平衡短期目标与长期目标,激励持续价值的创造,保证企业的长期稳健发展。而对于吸引与保留优秀管理人才和核心关键员工,稳固并不断增?G万科的

竞争力,也将发挥深远的影响。

  据悉,G万科股权激励计划将提交于2006年5月30日召开的的年度股东大会上进行审议。

  <><牛溪>


    新浪声明:本版文章内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

发表评论

爱问(iAsk.com) 相关网页共约639,000篇。


评论】【谈股论金】【收藏此页】【股票时时看】【 】【多种方式看新闻】【打印】【关闭


新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996-2006 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有