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修订方案增加了当年每股收益增长率必须超过10%
证券时报记者 牛溪
本报讯 备受市场各方关注的G万科(资讯 行情 论坛)股权激励计划终于修成正果，G万科(000002)今日公告称，公司修订后的限制性股票激励计划已获得证监会的无异议回复。
据悉，这是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得监管部门批准的股权激励方案。
据悉，G万科在聘请国际知名的人力资源顾问翰威特公司，对以美国为代表的发达国家长期激励制度发展趋势进行深入研究后，根据中国当前的制度环境和G万科的现实情况，最终决定采用在国际上日益成为主流方式的限制性股票激励计划。该计划的基本操作模式为：G万科采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，激励对象授权G万科委托信托机构，采用独立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入G万科上市流通A股股票，并在条件符合时过户给激励对象。
G万科今日公布的修订方案，最重要的是增加了每股收益增长率作为激励基金提取的业绩条件。修订后的G万科激励方案规定，在G万科采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份时，当年每股收益增长率必须超过10%才能提取激励基金。增加每股收益增长率指标的提出，从制度上进一步锁定了G万科基本面的成长性，并进一步确保了G万科从资本市场融资的合理性。
修订后的G万科限制性股票计划，提取激励基金的业绩条件包括净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率这三个对股东至关重要的指标，且每个指标的设置均十分严格，体现了股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制，有利于公司的长远发展。
业内人士认为，G万科股权激励计划如果顺利获得股东大会的通过，将有利于倡导价值创造为导向的业绩文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制，构筑长期信任关系；也有利于帮助管理层平衡短期目标与长期目标，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展。而对于吸引与保留优秀管理人才和核心关键员工，稳固并不断增?G万科的竞争力，也将发挥深远的影响。
据悉，G万科股权激励计划将提交于2006年5月30日召开的的年度股东大会上进行审议。
<><牛溪>
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