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本报讯(记者 刘世辉)上市公司高管们“天价薪酬”的合理性和透明性日益遭到中小股东们的质疑。因此，无论是国外还是国内，公开披露薪水已是大势所趋。
今年初，美国证券交易委员会通过提议，要求上市公司详细披露主管与董事会成员的薪酬情况。这是14年来美国公司薪酬披露规则最大的一次修改。而我国证监会也首次要求，上市公司的2005年年报要详细披露高管的报酬，上市公司老总们每年能拿多少钱，也终于
可以大白天下。
数据显示，深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼的年薪为602.57万元，高居两市管理层之首。而2004年则为科龙电器的顾雏军，年薪为450万元。金融类上市公司高管的年薪比较突出。招商银行行长马蔚华的年薪为267.83万元，而他2004年的薪酬只有116.67万元。民生银行董事长经叔平的年薪为253.32万元，行长董文标的年薪为191.61万元。
房地产和高科技公司高管的年薪也令人侧目。万科集团金额最高的前三名高管的报酬总额为515万元，排名第二。用友软件则为512.12万元，排名第三，其中总裁王文京的薪酬为139.95万元。
在传统制造业，要数中集集团总裁麦伯良最赚钱了，他的薪酬为275.6万元，同时还拥有18.74万股公司股票，以昨天收盘价计算，价值231.6万元。
在高管年度报酬总额方面，2005年，中兴通讯为2388.70万元，排名第二。科龙电器仍高达1912.09万元，排名第三。万科集团为1460万元，排名第四。民生银行为1406.13万元，排名第五。用友软件为1348.58万元，排名第六。宝钢为1163万元，排名第七。夏新电子为900万元，排名第十。
从持有上市公司市值来看，TCL集团是最大赢家。目前董事长李东生持有公司约1.45亿股股权，价值近3亿元。公司首席运营官袁信成持股2500万股，市值为5000万元。而公司全部高管持有近2.5亿股公司股权，价值超过5亿元。
相对而言，ST公司及绩差亏损公司在高管薪酬方面也“囊中羞涩”，ST公司“掌门人”年薪基本不超15万元，在2万至6万元间的不少。
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