格力管理层激励初步兑现 近两年可能用股权融资

　　本报记者 郎 朗

　　深圳报道

　　G格力(资讯 行情 论坛)(000651.SZ)4月11日公布了2005年度业绩，依靠净利润21.11%以上的增长，其管理层激励的计划得到第一步兑现。

　　根据股改方案的安排，珠海格力集团公司将按照承诺向公司管理层出售713万股股份，每股股份的出售价格为5.07元(2005年12月31日公司每股经审计的净资产值)，而4月11日G格力的股价最高曾上升到12.19元。

　　记者了解到，到2007年格力集团向公司管理层出售的股份总数为2139万股。剩余500万股的激励方案由董事会另行制定。管理层股权激励计划的具体实施方案由董事会制定。用于管理层股权激励的股份总数2139万股已于2006年3月8日起由中国

证券登记结算有限责任公司深圳分公司临时保管。

　　G格力的公告显示，2005年格力电器实现销售收入182.48亿元，比上年增长31.92%，实现利润5.10亿元，比上年增长21.11%，净资产收益率达18.68%，取得了良好的经济效率，进一步巩固了行业龙头的地位。

　　据记者了解，格力空调的销售额达到176.26亿元，其中，国内市场销售收入达到146.75亿元，领先于主要的竞争对手美的电器(资讯 行情 论坛)和青岛海尔(资讯 行情 论坛)；出口也有很大改善，增长59.15%达到35.73亿元，虽然仍落后于美的和海尔，但差距已经逐渐缩小，而且超过了LG、三星等在华外资企业的出口。

　　值得注意的是，G格力收购的凌达压缩机的销售收入只有0.34亿元，对此格力电器新闻发言人黄芳华告诉记者：“凌达压缩机出售给格力电器的压缩机属于内部关联交易，并不能体现在报表上，新元电子、漆包线等子公司的报表同样如此。”

　　经中审会计师事务所有限公司审计并出具标准无保留意见的审计报告，G格力2005年度实现净利润较2004年度净利润增长了21.11%，超过了2005年度的目标利润值5.05亿元，符合本公司

股权分置改革方案中关于2005年度对管理层实施股权激励的条件，2005年度没有触发追加对价安排的条件。

　　按照当初股改方案的安排，G格力2006年-2007年的净利润增长率还要达到10%以上，下一步管理层的激励才能兑现，为此格力电器在资金等方面都做好了准备。

　　格力电器为提高公司资金的使用效益，节约财务结算成本，简化结算手续等，同意公司向银行申请总额不超过25亿元的纯授信额度。

　　对于此前几乎没有银行贷款的格力电器来说，申请银行授信自然就意味着格力电器下一步将有大投入。记者了解到，格力电器珠海第五、第六期工程计划投资总额为2.48亿元。截至2005年12月31日，该工程实际已支付8584万元，剩余部分将在以后年度支付完毕。

　　格力电器指出，未来两年资本性开支8亿-10亿元，在条件允许的条件下，公司计划通过股权融资筹集一部分资金。

　　对此格力电器投资发展部有关人士表示，之前格力也曾与银行签署过类似授信，但几乎没有使用过。

　　此外，G格力还计划投资1.5亿元兴建年产能达1500万台的电机配套厂，其中塑封电机年产能650万台，铁壳电机年产能800万台，商用电机年产能50万台。项目达产以后，公司电机自给率可达50%，可彻底解决电机配套问题。项目达产以后，每年可产生净利润3489万元，投资回收期为4年半。