G格力2005年净利5亿元 兑现股权激励稳定管理层

　　本报记者 马晓芳 王珍 发自广州

　　昨日G 格力(000651.SZ)公告称，控股股东珠海格力集团根据其在公司股改时提出的特别承诺，将对公司管理层进行股权激励，拟向公司管理层出售713万股股份，每股售价为5.07元。而昨日G格力(资讯 行情 论坛)的收盘价为11.93元。

　　为促使G格力长期可持续发展，在公司实施股改时，格力集团承诺将从其所持股份中划出2639万股，作为G格力管理层股权激励计划的

股票来源。在2005至2007年度中的任一年度，若公司经审计的净利润达到承诺的当年应实现数值，格力集团将按当年底经审计的每股净资产值作为出售价格，向公司管理层出售713万股股份。若以上三个年度均达到承诺的净利润水平，向公司管理层出售的股份总数将为2139万股，剩余的500万股的激励方案将由董事会另行制定。

　　G格力昨日披露的2005年年报显示，2005年共实现净利润50961.64万元，同比增长21.11%，超过了2005年度的目标利润值50493.60万元的水平，符合公司股改方案中2005年度实施股权激励的条件。年报显示，G格力2005年度每股收益为0.95元，每股净资产为5.07元。

　　格力董秘刘兴浩表示，这713万股的转让对象是整个管理层而不是个别管理人员，不过他表示具体的分配方案还没有确定下来，可以肯定的是这部分股权并不是无偿赠予，而是需要管理层出钱购买。

　　一位原格力高层昨天向《第一财经日报》透露，获得股权奖励的格力电器(资讯 行情 论坛)管理者，应该包括中高层和个别骨干，其中约一半股权奖给高层。这些管理层应该包括董事长朱江洪、副董事长陈元和、总裁董明珠、副总裁黄辉、副总裁庄培和总裁助理刘建勋等人。据了解，奖励的股权分两部分：一部分由管理层购买；另一部分是红股，即股权只是名义上的，管理层可获得这些股权每年的红利。

　　不过刘兴浩否认了这个说法，他表示，公告内容就是最权威的，只有管理层购买股票的内容，其他说法并不属实。

　　格力新闻发言人黄芳华表示，股权转让的目的在于稳定管理层，在格力的大股东格力集团同意将“格力”

商标无偿转让给格力电器，并且赞同格力的管理层连任之后，股权的激励方案更能稳定管理层队伍。

　　广州

证券的分析师钟楚宏认为，股权激励可以让上市公司的业绩与管理层的利益挂钩，避免管理风险。以公司去年年末每股净资产5.07元的价格卖给管理层，也是合理的。由于格力电器目前在二级市场已超过11元/股，所以，对管理层的激励力度是比较大的。