万科金手铐股权计划亮相

　　未来股价上涨更具诱惑，万科高管可年分十多万股

　　本报记者 吕一冰 报道 深沪主板市场首份限制性股票激励计划昨天由万科正式公布，股市作出正面回应，G万科A、万科B双双创出上市以来股价新高位，其中万科B收报8.06港元，G万科A报收5.77元。万科高层昨天就这份俗称“金手铐”的股权激励计划回答了记者提问。据悉，上市公司直接从二级市场购买股票用来激励，这在G股公司中尚属首次。该计划还 有待股东大会及监管机构同意。

　　根据这个计划测算，万科受惠的约有150人，按现在的方案，今年会预提1.45亿元，扣掉45%的

个人所得税，还剩8000万元，能买1000多万

股票，每人平均10万多股，按现在的股价算相当于六七十万元，分三年。当然股价涨很多，收益就可能更高。董事长王石分得最多，每年100多万股票，三年算下来年薪可以达到1000万元的水平。

　　根据公告，三年内，如果万科每年的业绩达到设定的指标，一是确定15%的净利润增长率，二是确定了12%的ROE回报率，则按当年净利润净增加额的一定比例提取激励基金，通过信托管理方式委托信托公司买入公司A股股票。

　　由于方案设计在股票最终归属时，还须与股价表现挂钩，这副“金手铐”的诱惑还在于未来万科股价的上涨。据悉，万科每年买入的股票经过一年的储备期和等待期，还必须在当年(T＋1)年均股价高于上一年(T年)年均股价，才能最终奖励给激励对象。若当年股价低于上一年股价，则给予管理层一年的宽限期，第二年(T＋2)年股价若高于T年的年均股价，仍可归属给管理层。若两年内股价达不到上述要求，则计提的基金将返还给公司。