G万科实施股票激励 150名万科人分享1.45亿元

　　新浪财经讯 3月21日，G万科(资讯 行情 论坛)公告了首期限制性股票激励方案。万科总经理郁亮透露，未来三年，将有150名左右的万科管理人员受到激励，为此，万科今年将预提1.45亿元。更为引人注目的是，三年后，中国可能将出现首位因股权激励而产生的千万富翁。

　　“董事长分得最多，每年100多万股票，三年算下来年薪可以达到1000万的水平吧。” 郁亮说。

　　受限制的股权激励方案

　　与大多数人熟悉的股票期权计划不同，万科此次选择的限制型股票激励方案更加强调了对管理层的压力。

　　公告显示，万科将以2006-2008年为首期限制性股票激励计划期间，这三年内如果每年的业绩达到设定的指标，则按当年净利润净增加额的一定比例提取激励基金，通过信托管理方式委托信托公司买入公司A股股票。该批股票需经过分别约一年的储备期和等待期，还必须满足与股价挂钩的归属条件，然后才能奖励给激励对象。

　　“我们做了两点创新，第一要考核两个业绩指标，一是ROE回报率，二是净利润的净增加额，这就具备了分享增长的概念。第二是跟股价挂钩，跌了我们就拿不到股票，这就是跟股东利益密切挂钩的概念。”郁亮说。

　　“如果没有跟业绩和股价挂钩的话，限制性股票就是‘旱涝保收’。”郁亮笑称。

　　在郁亮看来，期权计划是将股价变化放大后发挥激励作用的，但同时易诱发公司控制者操纵股价。此外，上市公司间接或变相为激励对象提供信贷或担保支持，也是期权计划常常导致道德风险的一个方面。

　　万科2005年度利润增五成

　　尽管2005年

宏观调控对地产行业冲击不小，但万科年报成绩仍创新高。万科同日发布的2005年年报显示，公司去年实现销售收入139.5亿元，同比增长52.3%；净利润13.5亿元，同比增长53.8%，郁亮表示，今年公司将进入新一轮高速增长期，预计新增土地储备1000万平方米左右。

　　万科2005年全面摊薄后的每股收益为0.363元，公司继续坚持从当年净利润中提取40%左右用于分红的稳定分红政策，提出了每10股送1.5元(含税)现金的方案。同时宣布了众所关注的股票激励计划。

　　事实上，上市公司直接从二级市场购买股票用来激励，这在G股公司中尚属首次。

　　此前，G农产品(资讯 行情 论坛)也曾通过信托管理方式实施股权激励，但是，买入的是非流通股；而此次万科是通过信托管理方式，委托信托公司买入公司A股股票作为激励股权，这在G股公司中是首次。