马钢股份将于股改后实施股权激励方案

　　早报记者 陈其珏 责任编辑 夏峰

　　第18批股改公司中的大盘股———马钢股份(资讯 行情 论坛)(600808)昨天在沪举办股改沟通会。董事长顾建国表示，为进一步提升公司竞争力，马钢股份将于股改结束后实施股权激励。

　　顾建国在会后接受记者采访时透露，股改结束后，马钢股份将着手进行股权激励方案的策划与实施，并将尽早建立股权激励机制。

　　“早在两年前，我们已就股权激励设计了一些方案，不过当时推出的条件还不成熟。但现在看来，股权激励非做不可———对我们这样的企业来说，仅有先进技术和产品还远远不够，尤其是‘大锅饭’的后遗症仍然存在；而从公司治理的角度看，其核心问题也已从过去建立董事会、经理人制度发展为代理人成本问题，即激励问题；另外，我们也考察了国际同行，发现很多企业都采取了不同的激励措施。因此，为了让公司走得更快更好，有必要尽快实施股权激励。”顾建国说。

　　他向早报记者透露，具体的股权激励方案要待股改后再定，但肯定不会是简单的送股方式，“我们是国有控股企业，因此股权激励方案的设计需要格外慎重和科学”。

　　顾建国同时对公司的前景表示乐观。他表示，马钢股份是我国最大的钢铁生产商之一，同时也是亚洲最大的火车轮生产企业，拥有国内最先进的热轧H型钢生产线和我国最大的车轮轮箍生产线，及高速线材、棒材等15条国际标准的生产线。值得注意的是，公司此前与

澳大利亚必和必拓以及两家日本公司三井和伊藤忠、武钢、唐港、沙钢共同建立威拉拉铁矿合营企业，由此确保了今后25年马钢每年可以获得250万吨

铁矿石，加上马钢与必和必拓、淡水河谷、哈默斯利等国际矿业巨头签订了数百万吨的长期合同，特别是马钢集团可以保证稳定供应占马钢股份总需求25%~30%的矿石，从而为公司持续生产经营和成本有效控制提供了保障。

　　据介绍，马钢股份将新建年产钢500万吨的高附加值板材精品基地，力争2007年建成投产，板带比达到60%以上。这一项目总投资在200亿元以上，资金来源包括自有资金、银行贷款、外币贷款和股市再融资等。去年，公司生产铁837万吨、钢965万吨、钢材889万吨。2008年在“

十一五”规划项目建成后，公司产能将达到铁1570万吨、钢1617万吨、钢材1510万吨。