ST重实重病缠身高管许诺言 重组不成功不拿工资

　　上海证券报 记者 张喜玉

　　虽然已经觅得新重组方重庆渝富，ST重实(资讯 行情 论坛)的破产警报仍未解除，公司目前诉讼缠身，银行账号、资产仍然处于冻结状况。窘境如何突破?全体高管提出，重组不成功不拿工资，并向债权人作出17项承诺。

　　据ST重实今日公告，公司于2005年12月27日召开董事会，全票同意调整公司高级管理人员薪酬，并通过重庆实业致德隆债权人委员会之对重庆实业拥有债权的债权银行的《承诺函》的预案。

　　董事会认为，鉴于ST重实目前的实际情况，调低高级管理人员的工资，高级管理人员工资暂不发放，作为应付工资挂账，从2005年12月1日起试行六个月。同时，为促使德隆债权人参与有关ST重实和其附属关联企业的债务重组，ST重实向所有公司的债权人发出《承诺函》，对在债务重组期间提高营运和财务管理的透明度作出17项承诺，包括债务重组工作的各环节，确保债权人的利益得到充分的保障。

　　《承诺函》主要内容有，ST重实接受德隆债权人委员会委派工作组对集团的营运、财务管理和对债权人利益有关的事宜作出监察，并监控ST重实对《承诺函》的执行情况；债权人并未放弃追收ST重实支付原有融资协议的利息及有关费用以及违约利息的法律权利；监管账户；在所有债务重组工作完成前，ST重实不进行对外分红；未经德隆债权人委员会同意，不对股东贷款还本付息，不对任何企业提供任何形式的新增担保，不增加任何融资和授信；冻结所有非正常业务的关联交易；除非得到德隆债权人委员会委派的工作组的批准，停止所有的资本性开支、停止任何形式的资产出售、转移。

　　重庆渝富入主ST重实后，新重组方人员已经进入公司董事会，在进行实质性重组前，与公司同甘共苦成了第一步。实际上，中国股市中曾面临资不抵债、经营停滞的上市公司不在少数，但像ST重实这样将高管和公司“栓在一条船上”，无起色不拿工资的确属创举。