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新华网成都12月27日电 (罗曙驰) 执掌长虹集团一年半的赵勇，上周末于四川绵阳召开的长虹技术创新大会上表示，深刻剖析长虹潜在危机，并表示将加强对人才的股权激励，促进长虹的全球化创新。
针对经济学家郎咸平曾经公开质疑长虹高管有MBO(管理层收购)的私心问题，赵勇首次作出回应说，郎咸平质疑我搞MBO，我不怕，只要是为了长虹的发展，只要我在其中不是
为了任何私利。
赵勇去年7月上台后，推行组织机构、产业结构、营销机制、用人机制、新产品开发、体制创新等改革，今年前三季度，长虹主营业务收入102.4亿元，净利润达2.6亿元，同比分别增长32.35%和220.07%。对此业绩，赵勇认为，“几万人辛苦1年下来才创造这么一点利润，不改变思路的话，长虹未来看不到前途，必须要加强自主技术创新。这是形成核心竞争力的最重要途径。”
“在国际化方面长虹有着惨痛的教训。”赵勇警言道。由于缺乏高附加值、差异化的产品形成能力，行业利润非常薄，国外企业正挥舞着知识产权武器把国内企业打得落花流水。“中国有一批高素质的研究开发人才，但技术潜能却没有大量释放出来，关键在于管理者，在于是不是提供了足够的资源，保证了创新的需要。”赵勇表示，长虹将为人才解决体制问题，明年继续试行股权长效激励措施，并将视情况加强力度。(完)
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