大连国际：诚信回报股东 共创一流企业 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| http://finance.sina.com.cn 2005年12月13日 16:15 证券时报 | |||||||||
|
2005年12月12日，中国大连国际(资讯 行情 论坛)合作(集团)股份有限公司的董事长朱明义在大连接受了本报采访，就公司的股权分置改革方案、公司的发展前景、公司的管理机制及激励机制、公司回报投资者的考虑等方面回答了我们的提问： 笔者：大连国际最初公布的股改方案是每10股获送2.5股，辅以大股东3年锁定的承诺，现在提高到每10股获送2.8股，大股东增加了最低出售价格的承诺，贵公司修订股改方案
答：公司公布股改方案后，收到了大量关心公司的投资者的电话、电子邮件、网上反馈意见及传真等，并在公司举行的网上交流会上发表了他们对公司股改方案的意见和建议，以及对公司发展前景的关注。部分投资者对公司非流通股持股比例低及大股东持股比例低的股权结构特殊性比较了解，对公司的对价水平表示了理解，但许多投资者也提出了提高对价、增加承诺的建议。公司董事会将投资者的意见和建议及时地反馈给了公司的非流通股股东，为充分尊重流通股股东的意见和建议，非流通股股东做出了提高了对价水平的决定，大股东还增加了最低出售价格的承诺。 结合公司的股权结构和发展状况来看，10送2.8的对价水平体现了公司非流通股股东的诚意。公司非流通股股东共有21家且分布分散，其持股比例占股份总数的48.88%，其中，大股东中国大连国际经济技术合作集团有限公司的持股比例仅为26.10%。目前公司10股送2.80股的对价下，非流通股股东每10股将送出2.93股，大大高于目前股改公司的平均送出率水平，表现出非流通股股东积极支持股改的诚意。至于大股东增加了最低出售价格的承诺，则显示出其对公司未来的坚定信心。 笔者：在贵公司股权分置改革方案开始投票表决之际，广大投资者非常关心贵公司近几年的发展情况，您能否向大家作一介绍？ 答：公司上市以来，在社会各界的支持下，经过全体员工的不懈努力，各项主营业务取得了较快发展，综合实力不断增强，已经发展成为以工程承包、国际劳务合作、房地产开发为核心主业的多元实业化综合性企业。 我们在公司“十五”发展战略规划的指导下，进一步巩固和加强了工程承包、国际劳务合作、房地产开发业务的核心主业地位。目前三大核心主业在公司主营业务收入贡献中所占比重很大，达到65%左右。国际工程承包方面，公司顺利圆满完成了苏里南270公里道路建设项目和赤道几内亚多层住宅建设项目，并正在实施苏里南新275公里道路建设项目和沙特阿拉伯卫生部五座医院和奈季兰政府办公楼建设项目。今年公司新签订了总价10亿元人民币的赤道几内亚住宅及办公楼建设总承包合同，为将来业务持续发展奠定了良好的基础。公司的国际工程承包业务已经遍布非洲、南美、俄罗斯、中东等地区，在当地市场形成了良好的品牌效应。苏里南和赤道几内亚总统于去年和今年先后访问了我公司，并对公司承建项目给予了高度评价。国际劳务合作方面，公司不仅在外派规模上继续保持国内领先地位，而且与同行业相比具有较高的毛利率和较好的品牌效应。公司在日本研修生市场和外派海员市场上表现比较突出，不但在外派规模和创立水平上有所提高，而且品牌知名度得到了进一步提升。同时，还加大了对其它国别市场的开发力度，进军韩国、新加坡、德国、塞班、以色列等国家和地区市场，提高了市场份额，发展态势良好。房地产开发方面，公司紧紧抓住市场形势，遵循“建筑对生活负责”、“建造和谐空间、专注完美生活”的开发理念，着力开发中高档住宅，已经累计开发了十几个大型楼盘，把业务成功地从大连辐射到了北京、沈阳、营口等城市。其中大连“枫合万嘉”项目在2003年中国住宅创新夺标活动中获“经典示范楼盘”奖和中国优秀环境设计大赛“优秀景观”“优秀建筑形态”奖。对远洋运输、远洋渔业等产业我们陆续采取了内部整合和重组等措施，提高了管理效率，实现了资源的有效利用。 怯捎谥贫??蒲Ш侠淼姆⒄拐铰怨婊⒀细衤涫担驹凇笆濉逼诩淙〉昧私虾玫某晒V饔滴袷杖氪?000年的7.8亿元，增长到2004年17.5亿元，总资产规模从13亿元，增长到27.9亿元。在这期间，公司先后被评为中国质量服务信誉“AAA”级企业，“全国外经系统先进集体”，全国“重合同、守信誉”单位，大连市“先进单位”。被中国对外工程承包商会授予“2000-2002年度对外工程承包特别奖”和“2000-2002年度对外国际合作优秀奖”。在美国《工程新闻记录》(ENR)2004年度发表的“全球225家国际最大承包商”评选中排名第141位。被中日研修生协力机构评为“中国外派日本研修生十佳企业”。 笔者：公司1998年上市以后，一直保持着稳健发展，企业发展的背后都有很好的管理措施作为支撑，请问公司是怎样加强管理的。 答：应该说，上市为公司提高管理带来了良好的机遇。上市不仅仅是为公司募集了发展所需要的资金，更重要的是带来了产权清晰的资本结构及其所带来的规范的现代企业运行机制，使公司获得了不断创新、规范发展的原动力。首先，为了使管理水平与国际标准接轨，公司积极探索以ISO9002系列标准为载体来规范业务管理，在1999年通过了体系认证，2003年又实现了换版升级。标准体系的建立，实现了经营业务规范化、业务过程合理化、方针目标明确化，提高了业务管理水平。其次，借助外力，推动管理向更高层次发展。公司先后聘请了两所著名高校的两个管理咨询项目组，帮助公司做咨询诊断和制定管理创新方案，指导公司实施管理创新，取得了良好的效果。再次，形成了符合公司发展特点的先进企业文化，造就了一支优秀团队。在长期的发展过程中，公司形成了以“人才为本、客户至上、自我超越、共创共享”为核心价值观的企业文化，造就了一支勇于开拓、善于经营的国际化专业人才队伍，这是公司持续发展、不断进取的源泉。 笔者：公司业务主要以对外经济技术合作和投资项目为主体，这对员工队伍整体素质要求较高，请问贵公司如何吸引和留住高素质人才？贵公司打算如何改善激励机制？ 答：大连国际多年的快速发展有赖于一支素质较高的经营团队。公司从事商务活动的员工平均年龄35岁，大专以上学历占92%，具有中级以上职称的占73%。一批在实践中成长起来的优秀骨干员工成为公司最重要的资源。多年来，公司一直持守“人才为本”的核心价值观，十分重视做好吸引、培养和发挥人才作用工作，为公司发展提供人才保障。 在吸引和留住高素质人才方面：我们坚持注重实绩，打造事业留人的工作平台。公司提供与人才实际相适应的工作岗位，在经营管理实际中检验人才、发现人才。对于刚毕业进入公司的大学生，我们一般都先派到业务一线去锻炼。公司选拔中层以上领导干部，也必须是在市场的摸爬滚打中，能够经受住困难考验、工作业绩突出者。加强培养，持续开发人才价值。公司构建了人力资源培训开发管理体系，通过高级经理人培训、员工拓外培训、新入职员工培训等多种形式，不断提高骨干员工的职业素养及职业技能，实现人才价值的持续增值。完善管理机制，营造人才成长的良好环境。公司坚持能力素质与岗位匹配的标准，通过科学确立考核目标，承认人才的贡献给予相应的回报，并根据工作绩效对人才实行动态管理。同时，注重人才队伍的团队建设，在注意个性互补的基础上实现结构优化，形成个人发展与团队整体进步的良性互动。倡导人性化管理，打牢感情留人的基础。公司充分尊重人才的个性特点，在业务运作过程中实施有效授权，激发人才发挥作用的主观能动性。各级各类组织还通过关心员工，在工作与生活等多方面为员工解决后顾之忧，保证优秀人才得以全身心投入到公司建设中去。 目前，公司从适应国际化竞争的需要出发，正在进一步加强激励机制的体系建设，主要内容有：坚持共创共享的价值理念，实行薪酬与业绩贡献挂钩，在共同创造中让员分享发展的成果；坚持将短期激励和中长期激励相结合，以有效的激励措施促进经营质量的提升和企业的可持续发展；坚持激励与约束相统一，将权力与责任、风险统一起来，力求取得激励效果的最优化。在实行薪酬激励的同时，公司充分考虑员工精神层面的需求，如坚持正确的用人导向，设立特殊贡献奖、业务开拓奖和管理创新奖等；关心员工的职业发展，为员工提供进一步学习提高和晋升的机会；关注员工的工作成就需要，通过合理授权让员工参与决策和民主管理。 笔者：公司业绩近两年增长较快，今年前三个季度累计实现净利润比上年同期增长40%。请您介绍一下贵公司面临的发展机遇和困难？ 答：从外部条件和内在条件来看，公司确实面临难得的发展机遇。 第一、经济全球化进程的加快，国家加快实施走出去战略，都将为我们这类以国际化业务为主的外经企业发展带来前所未有的发展机遇。国家为了鼓励企业“走出去”出台了一系列优惠政策，包括：对外承包工程风险保函贷款贴息；建立境外资源类项目和对外经济合作项目前期费用扶持资金；设立援外合资合作基金等。我们倍加珍惜这个难得的历史机遇，积极开拓国际市场，力争成为国家走出去战略中的重要力量。 第二、从行业的发展态势来看，国际经济技术合作领域的发展前景非常乐观。近年来，我国对外经济合作发展极为迅速。据商务部统计，过去5年，国际经济技术合作业务每年新签合同额、营业额的平均增长率都保持了20%以上。我国对外经济合作的市场潜力是非常巨大的，以国际劳务合作为例，我国每年的外派劳务在外人数为50万人左右，只占菲律宾、印度等国在外劳务人数的1/3左右，这与我国劳动力资源丰富的国情非常不匹配，相信未来的发展潜力是非常大的。 第三、国家加快振兴东北老工业基地和建设大连“东北亚国际航运中心”步伐，给公司房地产开发、国内工程承包带来广泛的市场机遇。随着这两个政策的进一步深入实施，势必会使东三省特别是大连地区的固定资产投资和住宅需求越发强劲，我公司正在加大这方面的市场开拓力度，相信在未来几年会有所突破。 第四、从企业内在条件来看，公司具备了未来稳健持续发展的有利条件。一是先进的企业文化和在此氛围中培育出的一支善于经营、忠于企业的国际化专业人才，将成为未来发展的根本保证。二是已经搭建了良好的管理基础平台，形成了不断创新、不断提高的良性机制，将成为未来发展的内在原动力。三是业已建立起来的突出主业，协调发展的多元化发展格局，降低了经营风险，将成为未来持续发展的重要保证。 当然，我们也将面临一些挑战：一是国内外市场竞争日趋激烈；二是进一步深化内部改革压力依然存在。面对机遇与挑战，我们将以战略为指导，整合内外部资源，以管理创新为动力，着力发展核心主业，稳步提升专业化管理能力，大力开拓市场，努力把公司建设成为具有国际竞争力的一流企业。 笔者：此次股改完成后，公司今后将如何回报投资者？ 答：公司自上市以来，一直十分重视对投资者的回报。本次股改方案中，追加对价安排也保证了公司股票内在的含金量，保证了流通股东权益的增加，充分体现了公司重视投资者回报的一贯做法。今后，公司管理层将首先更重视企业发展，提高经营质量和效益，努力做大、做强，进一步提高股票投资价值；其次，将在稳健经营的基础上，采取积极的分配政策，给予投资者合理的投资回报；再次，将进一步做好投资者关系管理工作，加强与投资者的沟通和联系，增加公司经营计划的透明度；不断完善投资者关系相关的规章制度，实现规范化、制度化管理。 另外，我想进一步补充的是，股权分置改革完成后，制约中国股票市场发展的制度性缺陷将得到修复，股票市场有效性将大大增强，市值将成为公司价值的直接表现，如何以更优良的业绩和持续稳定的发展来回报广大股东，我们深感重任在肩，将继续保持不断进取的动力，努力实现企业的持续健康发展，给投资者们交上满意的答卷。 新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 |
 | 新浪首页 > 财经纵横 > 上市公司 > 正文 |  |
 |
|
| 热 点 专 题 | ||||
| ||||
| 企 业 服 务 |
| 股票：今日黑马 |
| 12月大黑马免费送！！ |
| 投资3万元年利100万！ |
| 美国保佳教您赚百万！ |
| 儿童EQ教育最新资讯！ |
| 开男士品牌名店赚疯了 |
| 名品服饰 一折供货 |
| 肾病、尿毒症怎么办？ |
| 特色治失眠抑郁精神病 |
| 瑜珈美容俱乐部太赚钱 |
| 高血压治疗上的飞跃！ |
| 开个咖啡店赚了几百万 |
| 拯救男人，还你健康！ |
| 法国美容 浪漫赚钱！ |
| 女人暴富好项目！ |
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
新浪网财经纵横网友意见留言板 电话：010-82628888-5174 欢迎批评指正 新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑 Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved
|