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本报今天消息记者武斌报道：继11月24日股东大会通过公司高管层的股权激励计划后，今天G农产品(资讯 行情 论坛)(000061)公布了详细的股权激励基金计提办法。
G农产品的股权激励措施除了给予高管以优惠价（3.50元/股）认购激励股份的期权外，还同时推出了激励基金，高管在行使认购期权时可以动用激励基金来认股。其股权激励基金计提的具体方案为：
一、第一年（2005年度）基本业绩目标为净资产收益率不低于2.5%。完成业绩目标后，实施超额累进制计提激励基金：净资产回报率2.5%以内的部分按8%计提激励基金；2.5%~3%部分，计提比例为30%；3%~3.5%部分，计提比例为35%；3.5%以上部分，计提比例为40%。
二、第二年（2006年度）基本业绩目标为净资产收益率不低于4.5%。完成业绩目标后，实施超额累进制计提激励基金：净资产回报率4.5%以内的部分按8%计提激励基金；4.5%~5%部分，计提比例为30%；5%~5.5%部分，计提比例为35%；5.5%以上部分，计提比例为40%。
三、第三年（2007年度）基本业绩目标为净资产收益率不低于6%。完成业绩目标后，实施超额累进制计提激励基金：净资产回报率6%以内的部分按8%计提激励基金；6%~6.5%部分，计提比例为30%；6.5%~7%部分，计提比例为35%；7%以上部分，计提比例为40%。
G农产品在股改之前就有一个奖励标准：在董事会制定的净利润业绩标准上，达标部分按照6%比例提取，超额利润部分按30%的比例提取。对比起来，这次新的激励基金计提比例有了明显提高。
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