小股东建言第一食品股权激励 避免肥高管亏股东

　　蒋兴 每日经济新闻

　　昨日，在第一食品(资讯 行情 论坛)股改相关股东大会上，有一位小股东表示，公司应当对管理层进行股权激励。这在管理层刚刚拿出有关股权激励方面的政策，而各股改公司高管们自己早就纷纷提出股权激励措施的背景下，实在不多见。

　　在公司股东大会上，一位姓倪的股东发言表示，公司要发展必须积极进行企业文化建设，而其中重要的一项就是要有一定的激励机制，包括薪酬、福利、职位，乃至股权激励机制。他认为，目前公司股改马上就要完成，以后大股东的利益与股价息息相关，因此股权激励可以保证管理层的稳定性。

　　自股改全面铺开以来，已经有不少公司随股改方案提出了管理层股权激励办法。但由于成功案例的缺乏和法律法规的空白，以及市场的疑虑等原因，一些公司最后删除了相关条款。值得注意的是，股权激励一般都是大股东或者公司管理层自己提出来的，而质疑的声音往往来自中小股东。而在第一食品的股东会议上，却有小股东提出相关建议。

　　11月14日，

证监会发布的《上市公司股权激励规范意见》指出，开展股权激励可以先试点、后逐步展开，但只有完成股改的上市公司才可以实施管理层股权激励。这为上市公司进行相关激励提供了规范意见和法律依据。

　　会后，上述倪姓股东告诉《每日经济新闻》，提出这个建议主要是因为第一食品几年来业绩稳定增长，自己作为几年来一直持有该股的股东，在充分交流的基础上对管理层比较信任。他害怕国有企业的管理层不稳定，所以提出了股权激励的建议。

　　有趣的是，同样是这位小股东，在近日另一家上市公司的股改股东大会上，对该公司内部员工高薪资、高福利的政策提出了意见。该公司近几年来业绩平平，融资不少，分红吝啬，但内部普通员工平均月薪在5000元-6000元，待退休员工也有2000元/月。该股东认为，这样的公司也应该按效益进行分配，而不是“肥了自己，亏了股东”。

　　另一位股东告诉《每日经济新闻》，其实小股东评判上市公司激励管理措施很简单，就是看公司业绩。业绩持续增长、股价坚挺的公司，说明其管理层经营管理能力强，因此提出股权激励机制以保证其持续在职；而业绩下滑、股价走势低迷的公司，其企业治理和经营水平一般都存在问题，所以就不应该保持刚性的高工资待遇。

　　看好第一食品广发系基金大举增持

　　今日第一食品披露的股改公告显示，广发基金公司旗下的3只基金在13个交易日内起码增持了第一食品350万股，已经成为其最大的机构持有者。

　　公告显示，截至11月7日公司股权登记日，广发聚富、广发稳健和广发小盘3只基金共持有第一食品流通股793.9574万股，占公司总股本的2.61%。三季报显示，广发稳健和广发小盘分别持有该股153.2万股和145.84万股，广发聚富则未上榜。

　　广发基金投资总监朱平昨日在第一食品股改表决会上表示，增持的主要原因是看好该公司的盈利前景。