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首推身份转换预留锁定安排
□ 本报记者 齐士扬
在吉林森工(资讯 行情 论坛)的股改说明书中首次出现“未来职工身份转换”的有关股权预留锁定安排。据悉，这是与吉林省对公司控股股东森工集团“改革的大动作”相呼应
的。公司控股股东吉林森工集团不仅是公司唯一的非流通股股东，也是国家首批57户大型试点企业集团、520户国家重点企业和吉林省十大企业集团之一，吉林省已将森工集团的改制作为全省国企改革的重点在积极推进。
保障职工身份转换的资金来源，大股东预留股权是创新亮点。“身份转换问题”是东北国企改制过程中遇到的普遍现象，是国企职工身份由终身制向合同制的市场化转换。职工身份转换后就出现补偿和资金来源问题。按照国家的有关规定，从森工集团转入的那部分职工因转换身份需经济补偿金额大致为20665万元，用于将来支付解除劳动合同职工的补偿费用。
那么这部分资金从哪里来呢？由于股份公司成立前那部分职工工龄在集团，森工集团承诺将在股权分置改革后所持股份中的18%即5835万股股份通过登记结算公司锁定预留，用于对股份公司职工身份转换的经济补偿。由于锁定股份预留是一种“或有”安排，只有解除劳动合同的才真正有补偿问题。且目前股份公司正处于快速发展时期，绝大多数的职工或者说95%以上的职工要在企业继续工作，都会续签合同，不存在解除合同的问题，因此也不需要实际补偿，只有一小部分职工会在市场流动中要解除合同，大股东完全有能力用现金承担，锁定股权只是一种资金的保证，是一种安排，解除了未来企业改制、发展中职工因解除合同而引起的补偿问题，解除了职工、企业发展的后顾之忧，同时由于股份锁定也解除了因增加流通而对市场的压力，对于大股东来说锁定一部分股权而不是拿现金补偿，减轻了现金压力，是一项对集团、股份公司、职工、股东多赢的制度创新，对市场和流通股东都是利好。
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